14 менеджмент

Что представляет собой концепция управления персоналом?

• Процесс разработки бизнес-стратегии организации.

• Совокупность подходов и методов, направленных на эффективное использование сотрудников.

• Система начисления заработной платы и компенсаций.

• Формирование корпоративной культуры.

Что входит в задачи системы управления человеческими ресурсами?

• Разработка продукта и управление проектами.

• Поиск, привлечение, развитие и удержание сотрудников.

• Финансовый аудит и отчетность.

• Разработка стратегии маркетинга.

Какая из следующих функций относится к управлению человеческими ресурсами?

• Обеспечение сотрудников обучением и развитием.

• Управление запасами.

• Разработка технических стандартов.

• Анализ рынка.

Что подразумевает под собой организация деятельности персонала?

• Создание отчетности о продажах.

• Формирование внешних партнерств.

• Осуществление планирования работы и распределение задач.

• Разработка корпоративного стиля.

Какое из перечисленных является примером повышения квалификации персонала?

• Оформление трудового договора.

• Создание системы управления бюджетом.

• Организация корпоративного праздника.

• Проведение тренинга по профессиональным навыкам.

Что такое адаптация персонала?

• Процесс обучения и интеграции нового сотрудника в коллектив и рабочую среду.

• Разработка личного плана развития сотрудника.

• Оценка удовлетворенности сотрудников.

• Увольнение сотрудников в связи с сокращением.

Какие ключевые элементы входят в систему мотивации персонала?

• Карьерный рост, финансовое вознаграждение, социальные льготы.

• Контроль качества продукции, производственные стандарты.

• Маркетинговая стратегия и PR.

• Взаимодействие с внешними подрядчиками.

Какой из перечисленных методов чаще всего используют для оценки эффективности работы сотрудников?

• Обратная связь от клиентов.

• SWOT-анализ.

• Метод KPI (ключевые показатели эффективности).

• Финансовый анализ.

Что является целью корпоративного обучения?

• Повышение уровня профессиональных знаний и навыков сотрудников.

• Организация корпоративных мероприятий.

• Контроль исполнения трудового законодательства.

• Создание программ корпоративной социальной ответственности.

Какую функцию выполняет кадровое делопроизводство?

• Разработка стратегии компании.

• Планирование финансовых ресурсов.

• Контроль за качеством работы сотрудников.

• Обеспечение хранения и учета всех документов, связанных с трудовыми отношениями.