Umowy o pracę - test wiedzy

Jak długo może trwać umowa o pracę na okres próbny w przypadku umowy na czas określony krótszy niż 6 miesięcy?

• 2 miesiące

• 6 miesięcy

• 3 miesiące

• 1 miesiąc

Ile miesięcy może trwać umowa o pracę na okres próbny dla umowy na czas określony wynoszącej co najmniej 6 miesięcy?

• 6 miesięcy

• 1 miesiąc

• 3 miesiące

• 2 miesiące

Czy okres umowy na okres próbny można wydłużyć? Jeśli tak, to o ile?

• Nie, nie można wydłużyć umowy.

• Tak, można wydłużyć do 12 miesięcy.

• Tak, można wydłużyć do 6 miesięcy.

• Tak, można wydłużyć do 3 miesięcy.

Ile razy można zawrzeć umowę na okres próbny z tym samym pracownikiem?

• Trzy

• Dwa

• Cztery

• Raz

Czy wypowiedzenie umowy na czas określony może być uznane za nieuzasadnione?

• Nie, umowa na czas określony nie może być wypowiedziana.

• Tak, wypowiedzenie umowy na czas określony może być uznane za nieuzasadnione.

• Tak, wypowiedzenie umowy na czas określony jest zawsze ważne.

• Nie, wypowiedzenie umowy na czas określony zawsze jest uzasadnione.

Jakie są konsekwencje nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony?

• Pracownik traci prawo do odszkodowania.

• Pracownik musi zwrócić wszystkie wypłacone wynagrodzenia.

• Umowa automatycznie przedłuża się na czas nieokreślony.

• Pracownik ma prawo do odszkodowania lub przywrócenia do pracy.

Czy pracownik musi być informowany o zamiarze wypowiedzenia umowy?

• Pracownik powinien być informowany tylko w przypadku umowy na czas nieokreślony.

• Nie, pracownik nie musi być informowany o zamiarze wypowiedzenia umowy.

• Tak, pracownik musi być informowany o zamiarze wypowiedzenia umowy.

• Tak, informacja o zamiarze wypowiedzenia umowy jest opcjonalna.