GRH.

Aujourd'hui, et plus encore demain, le role de la GRH sera celui de:

• Partenaire innovant

• partenaire administratif

• partenaire stratégique

• partenaire organisationnel

Quel sont les modes de rétribution normalement utilisés dans les entreprises privées ?

• Rétribution pécuniaire

• Symbole de Statut

• Satisfaction personnelle

• Toutes ces réponses

citez 2 nouvelles formes de travail

• Coworking, semaine a 4 jours

• Télétravail, travail en freelance
• temps partiel

• Stage

Lo processus de recrutemant est composé de 5 étapes. Parmis les propositions suivantes, laquelle n'en fait pas partie ?

• L'intégration

• le sourcing

• l'analyse du besoin

• L'evaluation de la performance

Qu'est-ce qui caractérise le plus le réseaux social Linkedin ?

• Permet le partage de son expertise

• Permet de promouvoir son identité professionnesio

• Permet de so-former, au moyen de vidéos proposées, en fonction de ses intérets et compétences

• Toutes ces réponses

Quelle école, le psychologue Abraham Maslow, a-t-l développé avec sa fameuse pyramide ?

• L'école classique

• L'école humaniste

• L'école scientifique

• Aucun des réponses ci-dessus

D'après la fiche Manageris « Gérer la diversité», une étude montre que les entreprises qui intègrent la diversité dans leur politique RH en tirent un certain nombre de bénéfices. Parmi la liste ci-dessous, lequel n'en fait pas partie?

• Notoriété accrue de l'entreprise

• Renforcement des valeurs culturelles au sein de l'entreprise

• Optimisation du processus d'intégration

• Atout pour attirer et retenir des collaborateurs talentueux

La pyramide des ages d'une entreprise donne des informations importantes qui peuvent orienter la

GRH. Parmi In liste ci-dessous, quel aspect de la GRH n'est pas directement infuencé par la pyramide des ages ?

• La gestion des effectifs

• La gestion des carrières

• La gestion des salaires

• La gestion intergénérationnelle

Qui participe à l'évaluation à 360* ?

• Les supérieurs hiérarchiques, les clients, l'État.

• Les clients, les paires, le collaborateur lui-même.

• Les subordonnés, les supérieurs hiérarchiques, le consultant externe.

Selon l'étude de cas « Colibri », vous aidez cette association à mettre en place de nouvelles pratiques de GRH pour favoriser l'engagement et la motivation des bénévoles de cette association ? Quelle recommandation leur donneriez-vous ?

• Développer la rémunération variable avec des incitatifs de groupe

• Procéder à une évaluation des emplois

• Mettre en place des formes de reconnaissance matérielles

• Favoriser les absences rémunérées