Sesi 3 Manajemen Sumber Daya Manusia

Apa yang menjadi fokus utama dari Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM)?

• Mengelola keuangan perusahaan

• Mengembangkan dan mengelola tenaga kerja

• Meningkatkan penjualan produk

• Mengatur pemasaran

Apa langkah pertama dalam proses Rekrutmen dan Seleksi?

• Sourcing Kandidat

• Penawaran dan Onboarding

• Analisis Kebutuhan

• Wawancara

Apa yang termasuk dalam proses Onboarding karyawan baru?

• Pelatihan dan Mentoring

• Analisis Kebutuhan

• Rekrutmen

• Evaluasi Kinerja

Apa yang dimaksud dengan 'Kompensasi dan Manfaat' dalam HRM?

• Hanya bonus tahunan

• Hanya tunjangan kesehatan

• Gaji dan tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan

• Hanya gaji pokok

Apa tujuan dari Manajemen Kinerja?

• Mengurangi biaya operasional

• Menetapkan tujuan yang jelas dan terukur

• Meningkatkan jumlah karyawan

• Meningkatkan penjualan

Apa yang harus dilakukan dalam 'Penilaian Kinerja'?

• Mengabaikan kontribusi karyawan

• Hanya menilai karyawan yang berprestasi

• Melakukan penilaian yang adil dan objektif

• Memberikan umpan balik yang tidak konstruktif

Apa yang dimaksud dengan 'Hubungan Karyawan'?

• Hubungan antara karyawan dan pemegang saham

• Hubungan antara karyawan dan pemasok

• Hubungan antara manajemen dan staf

• Hubungan antara karyawan dan pelanggan

Mengapa keberagaman dan inklusi penting dalam organisasi?

• Mengurangi produktivitas

• Mendorong inovasi dan melayani pelanggan dengan lebih baik

• Membatasi perspektif yang berbeda

• Meningkatkan konflik di tempat kerja

Apa yang termasuk dalam 'Perencanaan Tenaga Kerja'?

• Mengabaikan keterampilan karyawan

• Meningkatkan gaji karyawan

• Menghentikan rekrutmen

• Menganalisis kebutuhan staf di masa depan

Apa yang dimaksud dengan 'Inisiatif Kesehatan dan Keselamatan'?

• Mengabaikan keselamatan kerja

• Hanya menyediakan pelatihan keselamatan

• Mempromosikan lingkungan kerja yang aman

• Meningkatkan produktivitas tanpa memperhatikan keselamatan