PEMAHAMAN PENGELOLAAN KINERJA
Authored by damri hasibuan
Professional Development
Professional Development
Used 1+ times
AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
10 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 10 pts
Semakin banyak target perilaku yang dipilih Pegawai, maka hasil observasi akan semakin bagus.
FAKTA
MISKONSEPSI
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 10 pts
Predikat kinerja yang didapatkan di Periode 1 (Januari-Juli) adalah predikat final yang dikonversi menjadi angka kredit di e-Kinerja.
FAKTA
MISKONSEPSI
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 10 pts
Di Periode 2, Pegawai harus memilih Indikator praktik kinerja yang berbeda dari Periode 1.
FAKTA
MISKONSEPSI
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 10 pts
Kepala Dinas bisa menetapkan Predikat Kinerja Organisasi untuk Satuan Pendidikan secara dicicil (tidak perlu menunggu semua Satuan Pendidikan selesai tahap penilaian).
FAKTA
MISKONSEPSI
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 10 pts
Periode 2 hanya bisa dimulai jika Periode 1-nya sudah selesai dilakukan oleh seluruh Pegawai.
FAKTA
MISKONSEPSI
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 10 pts
Dokumen bukti dukung pengembangan kompetensi harus sertifikat.
FAKTA
MISKONSEPSI
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 10 pts
RHK Pengembangan Kompetensi bisa diubah meskipun SKP nya sudah disepakati.
FAKTA
MISKONSEPSI
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
Continue with Google
Continue with Email
Continue with Classlink
Continue with Clever
or continue with
Microsoft
%20(1).png)
Apple
Others
Already have an account?
