Pengimbasan Bergema Pengelolaan e-Kinerja di PMM

Sebagai bagian dari transformasi pengelolaan ASN yang dicanangkan oleh PresidenJoko Widodo, KemenPANRB melakukan transformasi pengelolaan kinerja yang diatur melalui:

• PermenPANRB No. 8 Tahun 2022

• PermenPANRB No. 7 Tahun 2022

• PermenPANRB No. 6 Tahun 2022

• PermenPANRB No. 4 Tahun 2022

• PermenPANRB No. 5 Tahun 2022

Pengelolaan Kinerja untuk guru terdiri dari tahapan, yaitu:

• Perencanaan, Observasi dan Penilaian

• Perencanaan, Pelaksanaan dan Penilaian

• Observasi, Pelaksanaan, dan Evaluasi

• Pelaksanaan, Penilaian dan Perencanaan

• Refl eksi, Implementasi & Evaluasi

Berikut adalah 4

Sasaran Pengguna Pengelolaan Kinerja, kecuali...

• Guru ASN

• Kepala Sekolah (sebagai atasan)

• OB Sekolah

• Kepala Sekolah (sebagai pegawai)

• Guru non ASN (Dianjurkan)

Berikut adalah 4 Penilaian Kinerja Pegawai, Kecuali...

• Praktik Kinerja

• Produk tangan pegawai

• Pengembangan Kompetensi (pertimbangan)

• Perilaku Kerja

• Dokumen Akuntabilitas

Manakah Simbol Pengelolan Kinerja dan Refleksi Kompentensi

• 
• 
• 
• 
• 

Apa tujuan dari pengelolaan kinerja berdasar Perspektif Kemendikbudristek?

• Alat dalam merencanakan, melaksanakan, dan meningkatkan kinerja sesuai ekspektasi pimpinan 

• Semua pegawai mendapatkan pengakuan atas kinerjanya yang menunjang transformasi pembelajaran untuk mewujudkan pembelajaran yang berorientasi pada peserta didik

• Alat dalam mengelola kinerja seluruh unit untuk mencapai tujuan dan sasaran Pemerintah Daerah

• Alat dalam mengelola kinerja pegawai secara individu dan kolektif agar bisa berdaya mencapai tujuan dan sasaran organisasi

• Alat dalam merancang kinerja pegawai secara individu dan kolektif agar bisa berdaya mencapai tujuan dan sasaran organisasi

Jodohkan berikut ini sahabat bergema dengan nama kombel yang mereka kelola

• Kombel KKG PAI Limpasu

• Rahmadi

• Kombel MGBK SMP Kab. HST

• Usman

• Kombel MGMP Prakarya SMP Kab. HST

• Rahliansyah

• Kombel KKG SD LAU

• Aulia Rahmi

Perencanaan Kinerja terdiri dari ....

• Praktik Pembelajaran,

  • Pengembangan Kompetensi,

  • Tugas Tambahan Kinerja,

  • Perilaku Kinerja,

  • Rangkuman Diri

• • Praktik Pembelajaran

  • Pengembangan Kompetensi

  • Tugas Tambahan

  • Perilaku Kinerja

  • Rangkuman Kerja

• Praktik Pembelajaran

  • Pengembangan Kompetensi

  • Tugas Tambahan

  • Perilaku Kinerja

  • Rangkuman

• • Praktik Pembelajaran

  • Pengembangan Kompetensi

  • Tugas Tambahan

  • Perilaku Kerja

  • Rangkuman

• Praktik Pembelajaran,

  • Perencanaan Kompetensi,

  • Tugas Tambahan Kinerja,

  • Perilaku Kinerja,

  • Rangkuman Diri