01. Penyelesaian Pengelolaan Kinerja 2024

Dalam Prinsip Penetapan Predikat Kinerja Tahunan, Pegawai dan Pejabat Penilai perlu mengembangkan atmosfer yang dialogis. Maksud pernyataan tersebut adalah ... .

• Pegawai berani berkomunikasi tanpa rasa takut akan sanksi.

• Pegawai siap menerima masukan dan kritik.

• Pejabat Penilai menilai berdasarkan kesepakatan kinerja.

• Setiap tahap harus dapat dipertanggungjawabkan buktinya.

Predikat Kinerja Tahunan merupakan rerata pencapaian Predikat Kerja Periode Semester 1 dan Semester 2.

• Benar

• Salah

Penetapan Predikat Kinerja Tahunan tahun anggaran 2024 dilakukan paling lambat di akhir bulan Desember 2024.

• Benar

• Salah

Atasan Langsung (Pejabat Penilai) dapat mengubah Predikat Kinerja yang direkomendasikan dari analisis Kemendikdasmen.

• Benar

• Salah

Predikat Kinerja Tahunan adalah predikat sumatif yang akan dialirkan ke e-Kinerja dalam proses Evaluasi Kinerja Tahunan Pegawai. Predikat inilah yang akan dikonversi menjadi Angka Kredit di akhir tahun anggaran.

• Benar

• Salah

Guru yang diangkat pada Bulan Januari s.d April 2024, perlu membuat SKP (atau perencanaan kinerja) 2024 dan menyelesaikannya hingga tahap penilaian periode Semester 2.

• Benar

• Salah

Guru yang diangkat Mei s.d Juni 2024, SKP semester 1-nya akan dinilai HANYA perilaku kerja saja karena tahap pelaksanaan diselesaikan secara otomatis oleh sistem.

• Benar

• Salah

Guru yang diangkat Juli s.d September 2024, perlu ... .

• membuat SKP Periode Semester 1 dan 2, dan menyelesaikan sampai Penilaian.

• membuat SKP Periode Semester 2 saja, dan akan diselesaikan otomatis oleh sistem.

• membuat SKP Periode Semester 2 saja, dan melanjutkan hingga tahap Penilaian.

Guru yang diangkat November s.d Desember 2024, ... .

• membuat SKP Periode Semester 2 saja, tahap pelaksanaan diselesaikan oleh sistem.

• membuat SKP Periode Semester 2 saja, dan melanjutkan tahap pelaksanaan hingga penilaian.

• Atasan menilai pelaksanaan dan perilaku kerja.

• Atasan menilai perilaku kerja saja.

Pegawai akan mendapatkan RATING PRAKTIK KINERJA dari atasan berdasarkan pada ... .

• Modul Ajar yang diunggah

• Upaya Refleksi

• Upaya Mempelajari

• Perubahan Praktik