政府透過立法來保障所有勞工的勞動權益，促使勞資雙方處於平等的地位。下列哪一個法規是用來保障勞工的權益？　

• 《勞動基準法》
• 《刑法》
• 《民法》
• 《性別平等工作法》

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。上文中的「本法」應是下列何者？　

• 《民法》
• 《刑法》
• 《勞動基準法》
• 《性別平等工作法》

勞工面臨失業時，可以向政府請求就業諮詢協助、參加各種職業訓練。除此之外，若符合法律的規定，也可申請失業給付。上述法律最可能為下列何者？　

• 《民法》
• 《勞動基準法》
• 《就業保險法》
• 《公平交易法》

因新冠肺炎疫情影響，全臺「宅經濟」相當熱絡，外送員的數量更是快速增加，新興產業引發勞動部關注，進而討論是否要依法訂定外送員的基本薪資。上述法律最可能為下列何者？　

• 《憲法》
• 《勞動基準法》
• 《就業保險法》
• 《性別平等工作法》

勞工團體呼籲，法律應更明確規範工資、工作時間、休假、童工等重要事項的保障。上述法律最可能為下列何者？　

• 《民法》
• 《憲法》
• 《刑法》
• 《勞動基準法》

發生勞資爭議時，勞工可以向哪些機關聲請調解？　

• 社會局、警察局
• 鄉鎮市區公所、工作所在地的勞工主管機關
• 工作所在地的各級法院
• 警察機關、檢調單位

政府為何需要立法保障勞工勞動權益？　

• 勞資關係對等，可以促進勞資合作
• 勞資關係不對等，必須保障勞工權益
• 勞資關係不對等，必須限制勞工權利
• 勞資關係不對等，必須保障雇主利益

基於契約自由原則，勞工與雇主應為平等的關係，但是在職場上卻經常出現勞資不對等的情形，下列何者最有可能是造成此種現象的原因？　

• 勞工提供雇主在生產行為的協助
• 我國並未制定法規保障勞工權益
• 雇主掌握工作時數及薪資發放權力
• 勞工不具有提出訴訟的權利

新冠肺炎(COVID-19)疫情期間，許多企業紛紛實施無薪假，政府除了特別提醒業者須依法辦理外，也嚴加取締未依法辦理的企業。上述政府要求企業必須依法辦理的原因為何？　

• 勞資權力不對等，勞方經常處於劣勢
• 勞資權力不對等，資方經常處於劣勢
• 勞資權力不對等，讓勞工有夠更多假期
• 為了保障資方權益，才要求企業依法辦理

有關《經濟社會文化權利國際公約》第7條，國家應對「所有工作者之報酬最低限度」給予保障。請問：此含義與我國的何種規定相似？　

• 保證即使不同性別也能同工同酬
• 《勞動基準法》規定勞工最低薪資標準
• 國家應控管勞工薪資最高差距
• 工作內容相同者可領取不同報酬