UU ketenagakerjaan yang menjamin perlindungan bagi pekerja

UU Ketenagakerjaan yang berlaku saat ini di Indonesia adalah?

• Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
• Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2004 tentang Ketenagakerjaan
• Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2001 tentang Ketenagakerjaan
• Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2005 tentang Ketenagakerjaan

Yang termasuk dalam ruang lingkup UU Ketenagakerjaan adalah?

• Hubungan kerja, hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha, perlindungan tenaga kerja.
• Regulasi lingkungan hidup
• Standar keselamatan makanan
• Peraturan pajak penghasilan

Waktu kerja lembur yang diperbolehkan menurut UU Ketenagakerjaan adalah paling banyak?

• 2 jam per hari dan 10 jam per minggu
• 5 jam per hari dan 20 jam per minggu
• 3 jam per hari dan 14 jam per minggu
• 1 jam per hari dan 5 jam per minggu

Hak pekerja/buruh yang diatur dalam UU Ketenagakerjaan antara lain?

• Hak atas tunjangan pendidikan
• Hak untuk bekerja dari rumah
• Hak atas upah, hak atas cuti, hak atas jaminan sosial, hak atas perlindungan kesehatan, dan hak untuk berserikat.
• Hak atas bonus tahunan

Yang dimaksud dengan hubungan kerja adalah?

• Interaksi antara pekerja dan pemberi kerja yang diatur oleh perjanjian kerja.
• Interaksi antara pelanggan dan penjual di pasar.
• Perjanjian sewa menyewa antara pemilik dan penyewa.
• Hubungan antara teman sebaya di sekolah.

Yang bukan merupakan salah satu asas dalam hukum ketenagakerjaan di Indonesia adalah

• Asas perlindungan pekerja
• Asas keadilan sosial
• Asas kesejahteraan ekonomi
• Asas kebebasan berkontrak

Upah minimum ditetapkan oleh

• Pengusaha
• Karyawan
• Pemerintah
• Badan Usaha

Cuti tahunan yang berhak didapatkan oleh pekerja/buruh setelah bekerja selama 12 bulan secara terus menerus adalah

• 10 hari kerja
• 15 hari kerja
• 8 hari kerja
• 12 hari kerja

Yang berwenang menyelesaikan perselisihan hubungan industrial adalah

• Kementerian Tenaga Kerja
• Dewan Perwakilan Rakyat
• Pengadilan Negeri
• Pengadilan Hubungan Industrial

Jika terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) karena perusahaan pailit, maka pekerja/buruh berhak atas?

• Bonus tahunan
• Cuti tahunan yang dibayar
• Tunjangan kesehatan
• Pesangon, uang penggantian hak, dan sisa gaji.