Diagnostico Sueldos y Salarios

Las normas del trabajo tienen por objeto establecer beneficios para los trabajadores. En ellas se contienen garantías elementales como el derecho a un trabajo digno, un salario remunerador, una jornada de trabajo legal, entre otras.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

Las normas del trabajo buscan proteger los derechos de los trabajadores, garantizando condiciones como un salario justo y un trabajo digno, lo que hace que la afirmación sea verdadera.

En México, se prohíbe el trabajo de menores de 15 años.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

En México, la ley prohíbe el trabajo de menores de 15 años para proteger su desarrollo y bienestar. Por lo tanto, la afirmación es verdadera.

Los derechos contenidos en los ordenamientos laborales son de carácter irrenunciable; en ninguna circunstancia los trabajadores podrán ser privados de ellos, incluso aunque ellos lo acepten de manera expresa.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

La afirmación es verdadera porque los derechos laborales son irrenunciables, lo que significa que los trabajadores no pueden renunciar a ellos, incluso si lo hacen de manera expresa. Esto protege sus derechos fundamentales.

Un sindicato es la unión o asociación de trabajadores constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de los derechos e intereses comunes.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

La afirmación es verdadera, ya que un sindicato efectivamente es una organización de trabajadores que busca mejorar y defender sus derechos e intereses comunes.

Los patrones serán responsables de las afectaciones a la salud del trabajador, por enfermedad o por accidente ocurridos a sus trabajadores y que se hayan derivado por su trabajo.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

La afirmación es verdadera porque los patrones son responsables de la salud de sus trabajadores, incluyendo enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo, según la normativa laboral. No obstante, al registrarlos ante el IMSS quedan protegidos, siendo el Seguro Social quien brindará la seguridad para el bienestar del trabajador.

Si no existe contrato de trabajo por escrito, el trabajador no tendrá ningún derecho.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

Falso. Aunque no exista un contrato de trabajo por escrito, el trabajador tiene derechos laborales reconocidos por la ley, como el derecho a recibir salario y a condiciones laborales justas.

Los trabajadores eventuales son aquellos que realizan actividades permanentemente dentro de la empresa.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

Los trabajadores eventuales son aquellos que tienen un contrato temporal y no realizan actividades de manera permanente en la empresa, por lo que la afirmación es falsa.

¿Qué es un trabajador?

Answer explanation

Trabajador es la persona física que presta a otra persona, física o moral (patrón), un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.

¿En qué casos se puede establecer un contrato por tiempo determinado?

Answer explanation

Un contrato por tiempo determinado se puede establecer cuando la naturaleza del trabajo así lo exija, como la realización de un proyecto específico o en temporadas altas. También, para la sustitución temporal de un trabajador incapacitado.

Menciona tres causas de terminación de las relaciones de trabajo.

Answer explanation

De acuerdo a la LFT son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes. II. La muerte del trabajador. III. La terminación de la obra o vencimiento del término del contrato. IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador.