Teorías del Liderazgo

¿Qué sugiere la teoría de los rasgos sobre los líderes?

• El liderazgo se basa únicamente en el comportamiento.

• Ciertos individuos poseen características innatas que los hacen más aptos para ser líderes.

• Los líderes deben ser elegidos por el grupo.

• Los líderes son hechos, no nacen.

¿Cuál es un estilo de liderazgo autocrático?

• El líder toma decisiones con la participación del grupo.

• El líder toma decisiones unilateralmente.

• El líder permite que los miembros del grupo tomen decisiones.

• El líder se enfoca en el desarrollo personal de los seguidores.

¿Qué enfatiza la teoría transformacional?

• El control y la supervisión estricta.

• La toma de decisiones rápida y unilateral.

• La motivación a través de recompensas.

• La inspiración y el desarrollo personal de los seguidores.

¿Qué describe la teoría situacional?

• Los líderes deben tener rasgos innatos.

• Los líderes no pueden adaptarse a las circunstancias.

• El liderazgo efectivo depende de la situación específica.

• El liderazgo es un conjunto de comportamientos fijos.

¿Cuál es una característica del proceso directivo?

• Desarrollo de habilidades de los empleados.

• Establecimiento de objetivos y formulación de estrategias.

• Fomentar la creatividad sin dirección.

• Recompensas y castigos para los empleados.

¿Qué componente no pertenece a la teoría transaccional?

• Recompensas contingentes.

• Inspiración a través de una visión compartida.

• Intercambio de recompensas por desempeño.

• Gestión por excepción.

¿Qué se entiende por comunicación en el proceso directivo?

• Esencial para transmitir la visión y objetivos.

• Un método para controlar a los empleados.

• Una técnica para evitar conflictos.

• Un proceso que no requiere retroalimentación.

¿Cuál es una ventaja del liderazgo democrático?

• Mayor compromiso y creatividad.

• Menor moral del equipo.

• Decisiones rápidas.

• Claridad en las directrices.

¿Qué mide el Big Five en las pruebas psicométricas?

• La inteligencia emocional.

• Dieciséis tipos de personalidad.

• Cinco dimensiones de personalidad.

• La capacidad de liderazgo.

¿Qué describe el comportamiento organizacional?

• Las políticas de recursos humanos.

• La estructura jerárquica de la empresa.

• El estudio de cómo las personas interactúan dentro de las organizaciones.

• La forma en que se toman decisiones en grupo.