ILR training

1. Về nguyên tắc, quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của Công ty chỉ được quy định cụ thể ở văn bản nào?

• Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể

• Chính sách ứng xử trong kinh doanh của Công ty

• Nội quy lao động

• Điều lệ Công ty

2. Hiện nay theo quy định pháp luật lao động, có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động, đó là những hình thức nào?

• 3 hình thức: khiển trách, cách chức và sa thải
  
  

• 4 mức độ: khiển trách bằng văn bản, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 8 tháng, cách chức, chấm dứt hợp đồng lao động.

• 3 mức độ: khiển trách bằng miệng và văn bản, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng và chấm dứt hợp đồng lao động

• 4 mức độ: khiển trách bằng văn bản, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức và sa thải

3. Tất cả hành vi vi phạm chính sách gian lận của Công ty (như làm giả hợp đồng, gian lận số liệu,…) sẽ bị xử lý kỷ luật lao động sa thải theo Nội quy lao động, đúng hay sai?

• Đúng

• Sai

• Phụ thuộc vào người quản lý

• Tùy thuộc vào mức độ thiệt hại từ hành vi vi phạm

4. Việc nhân viên vô tình để lộ thông tin cá nhân của đồng nghiệp sẽ được miễn trừ trách nhiệm và không bị xử lý kỷ luật lao động vì không có yếu tố lỗi cố ý ở đây, đúng hay sai?

• Đúng

• Sai

• Chỉ xử lý khi có thiệt hại nghiêm trọng

• Tùy thuộc vào mức độ thiệt hại

5. Các nhận xét, câu đùa hay bình luận không phù hợp về trang phục hay cơ thể của một người nào đó hướng tới NLĐ khác sẽ bị nhắc nhở và nếu tái phạm sẽ bị khiển trách bằng văn bản, đúng hay sai?

• Đúng

• Sai

• Tùy vào mức độ nghiêm trọng của hành vi

• Phụ thuộc vào mức độ thiệt hại

6. Thế nào được xác định là hành vi “Quấy rối tình dục” theo Nội quy Lao động hiện hành?

• Là hành vi có tính chất tình dục của người lao động nam đối với người lao động nữ tại Nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.

• Là hành vi có tính chất tình dục của người lao động nữ đối với người lao động nam mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.

• Là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại Nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.

• Là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại Nơi làm việc cho dù người đó chấp nhận hay không chấp nhận.