Preguntas de Dirección y Gestión

Uno de los siguientes no es un condicionante interno a la gestión de recursos humanos:

• Apoyo a la gerencia.

• Estructura y tecnología.

• Tamaño.

• Entorno legal, social y político.

Corresponde a un nivel de la planificación de los recursos humanos:

• Dimensión colectiva.

• Nivel análogo.

• Nivel de correspondencia.

• Nivel de sucesión.

¿En qué consiste el análisis de puestos de trabajo?

• Consiste en un análisis para medir exclusivamente el rendimiento del trabajador.

• Consiste en un método para saber el tamaño de la empresa según los puestos de trabajo.

• Análisis que utilizamos para conseguir la información pertinente sobre la naturaleza del puesto de trabajo.

• Análisis que mide la media de años de los trabajadores de la empresa.

¿Cuál es una desventaja de la valoración de puestos de trabajo?

• Establece un sistema sin jerarquía.

• Nunca será un proceso matemático totalmente objetivo.

• Sistema retributivo desequilibrado.

• No requiere conocimiento técnico

Objetivos explícitos de la gestión de recursos humanos:

• Atraer candidatos no cualificados, retener a los empleados deseables y motivar a los empleados.

• Productividad y calidad de vida en el trabajo.

• Atraer candidatos cualificados y retener a los empleados deseables.

• Motivar a los empleados y la productividad.

En qué consiste la fase de análisis I externa:

• Condiciones del mercado de trabajo, incidencia del Estado y el sector público.

• Grado de innovación tecnológica y elaboración del inventario de plantilla.

• Absentismo laboral.

• Contenido del trabajo.

El cuestionario se define como:

• Utilización de sentidos especialmente la vista, para obtener y registra los hechos y datos objeto de estudio en el momento en el que se actúa.

• Listado de preguntas o afirmaciones sobre hechos, opiniones o actitud

• Consiste en mantener una conversación entre el analista y el trabajador acerca de la naturaleza y características de las tareas que desempeña.

Algunas de las ventajas de la valoración de puestos son:

• Establece un sistema jerarquizado.

• Reduce las posibilidades de arbitrariedad.

• Logra un sistema retributivo equilibrado.

• Todas las anteriores son correctas.

Los objetivos explícitos de la gestión de recursos humanos son:

• Calidad de vida en el trabajo, productividad y cumplimiento de la normativa

• Tan solo atraer candidatos potencialmente cualificados al puesto de trabajo.

• Retener a los empleados deseables, motivar a los empleados, ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la organización ...entre otros.

• Todas las respuestas anteriores son correctas.

A qué tipo de formación hacemos referencia cuando nos referimos a: una nueva mitología de aprendizaje que incluye ejercicios al aire libre basados en el aprendizaje a través de la experiencia directa.

• E-LEARNING

• Formación IN-COMPANY

• OUTDOOR TRAINING

• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta