Synergy - J1 - Quiz sur le Recrutement

Quelle est la première étape clé du processus de recrutement ?

• L'entretien d'embauche.

• La rédaction de l'annonce.

• L'identification des besoins

• L'évaluation des soft skills.

Quels éléments composent un besoin en recrutement ?

• Coût, délais, équipe.

• Quantité de profil, qualité du profil, processus de recrutement

• Formation, adaptation, hardskills.

• Localisation, outils, KPI.

Quelle méthode est utilisée pour formaliser le profil du candidat idéal ?

• Diagramme Ishikawa.

• Scorecard

• Matrice SWOT.

• Évaluation de Pareto.

Quel est l’objectif d’un recrutement interne avant de chercher en externe ?

• Fidéliser les clients existants.

• Limiter les coûts et optimiser les ressources humaines

• Éviter les formations.

• Augmenter la visibilité de l’entreprise.

Quel est un danger du recrutement basé uniquement sur les « moutons à cinq pattes » ?

• Recruter trop de candidats.

• Chercher un profil irréaliste

• Négliger les soft skills.

• Éviter les candidats non qualifiés.

Pourquoi est-il important d’anticiper les postes vacants créés par une évolution interne ?

• Pour augmenter les effectifs.

• Pour faciliter la communication interne.

• Pour simplifier le processus de remplacement

• Pour réduire les coûts de formation.

Que représente un hard skill dans un recrutement ?

• Une compétence technique mesurable

• Une aptitude relationnelle.

• Une habitude de travail.

• Une valeur morale.

Quels sont les trois principaux critères à évaluer pour un candidat en recrutement ?

• Qualité, coût, réputation.

• Hardskills, softskills, motivation

• Diplômes, salaire, localisation.

• Engagement, âge, poste précédent.

Quel est l’objectif d’une bonne annonce d’emploi ?

• Recruter en masse.

• Attirer des candidats qualifiés et promouvoir l’entreprise

• Informer sur les salaires.

• Simplifier la négociation des contrats.

Quelle valeur est renforcée par une marque employeur solide ?

• La rentabilité financière.

• La réputation de l’entreprise

• La mobilité interne.

• L’innovation technique.