Kumpulan 2

Bagaimanakah penglibatan dalam penyalahgunaan dadah boleh memberi kesan kepada imej perkhidmatan awam?

• Meningkatkan integriti dan kepercayaan masyarakat terhadap perkhidmatan awam.

• Membantu pegawai memperbaiki diri dan membina hubungan lebih baik dengan masyarakat.

• Menunjukkan kelemahan moral dan disiplin pegawai, menyebabkan hilangnya keyakinan masyarakat terhadap integriti perkhidmatan awam.

• Tidak memberi kesan kepada imej perkhidmatan awam kerana ia merupakan masalah peribadi pegawai.

Apakah tindakan yang boleh diambil terhadap pegawai yang disabitkan kesalahan jenayah oleh mahkamah?

• Pegawai akan dinaikkan pangkat kerana dianggap telah menyesali perbuatan mereka.

• Pegawai hanya perlu memohon maaf secara terbuka tanpa sebarang tindakan disiplin.

• Pegawai akan dipindahkan ke jabatan lain tanpa sebarang rekod kesalahan.

• Pegawai boleh dikenakan tindakan disiplin seperti diberhentikan, digantung tugas, atau dikenakan penalti mengikut peraturan perkhidmatan awam.

Mengapa pengurusan penyata bank dan buku tunai secara teratur dan sistematik penting dalam sesebuah organisasi?

• Untuk memastikan rekod kewangan organisasi adalah tepat, mematuhi undang-undang kewangan, dan mengelakkan kesilapan yang boleh membawa kepada kerugian kewangan atau masalah integriti.

• Untuk memastikan semua pegawai boleh mengakses dana organisasi sesuka hati.

• Untuk mengelakkan perlu membuat laporan kewangan secara berkala.

• Untuk memudahkan penyalahgunaan dana tanpa dikesan oleh pihak atasan.

Apakah kesan kepada organisasi jika seorang pegawai gagal memantau kerja pegawai bawahan dengan baik?

• Meningkatkan kecekapan kerja dalam organisasi.

• Tugas tidak dilaksanakan dengan baik dan berkemungkinan berlaku kesalahan.

• Meningkatkan motivasi pegawai bawahan untuk bekerja lebih berdikari.

• Memastikan semua tugas selesai lebih cepat tanpa perlu pemantauan.

Apakah tindakan berikut yang dianggap sebagai pelanggaran tidak amanah oleh seorang pegawai?

• Memberikan maklumat sahih kepada ketua jabatan.

• Mengemukakan sijil cuti sakit palsu.

• Melakukan kerja lebih masa dengan keizinan.

• Mengambil tanggungjawab tambahan atas kehendak sendiri.

Seorang pegawai telah mengemukakan sijil cuti sakit palsu kepada majikan untuk mendapatkan cuti walaupun dia sebenarnya tidak sakit. Apakah kesan utama perbuatan ini terhadap reputasi pegawai tersebut?

• Diterima sebagai perkara biasa dalam organisasi.

• Meningkatkan peluang kenaikan pangkat.

• Menyebabkan hilang kepercayaan terhadap pegawai tersebut.

• Memberikan kelebihan kepada pegawai dalam tempoh cuti.

Seorang pegawai yang tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa kebenaran dianggap:

• Menunjukkan sikap tidak bertanggungjawab

• Menjejaskan reputasi perkhidmatan awam

• Melanggar etika profesional

• Semua di atas

Apakah justifikasi yang boleh diterima bagi seorang pegawai tidak hadir bertugas?

• Tanpa sebab yang munasabah

• Dengan cuti atau kebenaran rasmi

• Untuk urusan peribadi tanpa makluman

• Tidak membawa kad perakam waktu

Antara berikut, yang manakah merupakan contoh pelanggaran berkaitan dengan kad perakam waktu?

• Mengetik kad perakam waktu pegawai lain.

• Mengemaskini rekod kewangan organisasi.

• Menyediakan laporan harian dengan tepat.

• Memantau kehadiran rakan sekerja secara sistematik.

Apakah kesan jika seorang pegawai tidak hadir bertugas tanpa kebenaran atau alasan munasabah?

• Meningkatkan produktiviti organisasi.

• Tidak memberi kesan kepada organisasi kerana cuti adalah hak pegawai.

• Memberikan contoh buruk kepada pegawai lain dan mengganggu operasi organisasi.

• Mengurangkan beban kerja rakan sekerja.