SA5 - 2ºBACH

¿Qué tipo de contrato no tiene fecha de finalización, pero puede estar sujeto a temporadas específicas del año?

• Contrato temporal

• Contrato fijo-discontinuo

• Contrato por formación

• Contrato indefinido

¿Qué tipo de contrato se utiliza para trabajadores recién titulados sin experiencia laboral?

• Contrato por sustitución

• Contrato para adquirir práctica profesional

• Contrato en alternancia

• Contrato indefinido

¿Qué ventaja tiene la formación interna frente a la externa?

• Permite a los empleados capacitarse en habilidades genéricas

• Se adapta mejor a las necesidades específicas de la empresa

• Es más costosa pero genera mayor impacto

• Es obligatoria para todas las empresas

¿Cuál es un ejemplo de hard skills en el ámbito laboral?

• Resolución de conflictos

• Manejo avanzado de Excel

• Capacidad de liderazgo

• Trabajo en equipo

¿Qué complemento salarial se aplica por trabajar en condiciones peligrosas?

• Incentivo por objetivos

• Complemento por peligrosidad

• Pagas extraordinarias

• Salario en especie

¿Qué significa el término “salario en especie”?

• El salario que se paga por horas extraordinarias

• Bienes o servicios recibidos por el trabajador en lugar de dinero

• Un bono por desempeño laboral

• El salario bruto menos las deducciones

¿Qué deducción en la nómina se destina al pago de impuestos sobre la renta?

• Devengos

• Cuota a la Seguridad Social

• IRPF

• Salario neto

¿Qué medida puede ayudar a evitar sesgos inconscientes en el proceso de selección?

• Revisión de currículums por el mismo reclutador

• Entrevistas ciegas en las primeras fases

• Priorizar la experiencia sobre la diversidad

• Uso exclusivo de recomendaciones internas

¿Qué se considera una barrera para la inclusión en el lugar de trabajo?

• Implementar jornadas flexibles

• Falta de adaptaciones para personas con discapacidad

• Ofrecer formación sobre igualdad y diversidad

• Promover la colaboración en equipos diversos

¿Qué significa implementar “igualdad de oportunidades” en promociones internas?

• Asegurar que todos los trabajadores sean promovidos al mismo tiempo

• Valorar a los candidatos por méritos y competencias sin sesgos

• Dar preferencia a empleados con más antigüedad

• Ofrecer promociones según la percepción del jefe directo