Zasady podlegania ubezpieczeniom

Która z poniższych składek nie jest opłacana w ramach ubezpieczenia społecznego?

• Składka na ubezpieczenie wypadkowe.

• Składka na ubezpieczenie rentowe.

• Składka na ubezpieczenie emerytalne.

• Składka na ubezpieczenie zdrowotne.

Jaką wysokość składki na ubezpieczenie emerytalne opłaca przedsiębiorca?

• 15,00% podstawy wymiaru.

• 10,00% podstawy wymiaru.

• 19,52% podstawy wymiaru.

• 8,00% podstawy wymiaru.

Na łączny koszt zatrudnienia pracownika składa się:

• Wynagrodzenie, składki na ubezpieczenia społeczne oraz fundusze pozaubezpieczeniowe.

• Tylko wynagrodzenie pracownika.

• Wynagrodzenie i składki na ubezpieczenia społeczne.

• Tylko składki na ubezpieczenia społeczne.

Od wynagrodzenia za pracę pracowników składki na ubezpieczenia społeczne opłacane są:

• Wyłącznie ze środków płatnika składek.

• Tylko ze środków ubezpieczonego.

• Z obu źródeł: ubezpieczonego i płatnika składek.

• Tylko z funduszy rządowych.

Przedsiębiorca opłaca składki na Fundusz Emerytur Pomostowych w wysokości 1,50% od wynagrodzeń

• wszystkich pracowników

• pracowników, wykonujących prace warunkach szczególnych i o wyjątkowym charakterze

• zleceniobiorców, którzy wykonują ciężkie prace fizyczne

Składka na ubezpieczenie chorobowe opłacana przez osobę fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą jest dobrowolnie odprowadzana do ZUS.

• Prawda

• Fałsz

Kosztem dla pracodawcy są także składki opłacane na fundusze

• Inwestycji lokalnych

• Solidarnościowy i rezerwy demograficznej

• pracy i Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Wynagrodzenia za wykonanie umowy o dzieło podlegają zawsze oskładkowaniu na takich samych zasadach jak z tytułu zatrudnienia pracowniczego.

• Prawda

• Fałsz

Przedsiębiorca zatrudniając na umowę zlecenia studenta do 26 r.ż. nalicza od jego wynagrodzenia:

• składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

• tylko wartość do wypłaty, składek nie nalicza, ani obowiązkowo ani dobrowolnie.

• wyłącznie składkę na ubezpieczenie zdrowotne.