La carrera profesional

¿Cuál de las siguientes afirmaciones define mejor el concepto de "potencial profesional"?

• La suma de las experiencias y conocimientos de una persona en un momento determinado.

• La predisposición natural para realizar una tarea específica.

• El conjunto de habilidades, destrezas, actitudes e intereses que tiene una persona, junto a sus características físicas y psicológicas.

• La capacidad para realizar una tarea de forma eficiente y precisa.

¿Qué son las competencias y cómo se adquieren?

• Son las habilidades innatas de una persona y se adquieren a través de la genética.

• Son la combinación de conocimientos, habilidades y actitudes que hacen efectivo a un profesional y se adquieren mediante la formación y la experiencia.

• Son las tareas específicas que un profesional debe realizar en su trabajo y se adquieren a través de la práctica repetitiva.

• Son los logros obtenidos por un profesional y se adquieren a través del esfuerzo y la dedicación.

1. ¿Qué son los logros y en qué se diferencian de las competencias?

• Son lo mismo que las competencias, solo que se refieren al ámbito profesional.

• Son las habilidades y conocimientos específicos que se necesitan para realizar un trabajo.

• Son los resultados obtenidos del esfuerzo y la dedicación, y se diferencian de las competencias en que no son permanentes.

• Son las características físicas y psicológicas de una persona que influyen en su desempeño laboral.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es un factor para considerar al elegir una carrera profesional?

• Las profesiones más demandadas actualmente.

• Las habilidades más valoradas en el mercado laboral.

• Tus intereses y aptitudes personales.

• La opinión de tus familiares y amigos.

¿Qué se puede inferir sobre la relación entre las habilidades duras y las habilidades blandas para el éxito laboral?

• Las habilidades duras son la base fundamental para el éxito laboral, y las habilidades blandas son un complemento que puede mejorar las posibilidades de éxito.

• Las habilidades blandas son esenciales para destacar en el ámbito laboral, incluso si las habilidades duras no son perfectas.

• Las habilidades duras y las habilidades blandas son dos elementos independientes que no se complementan entre sí.

• El éxito laboral depende únicamente de las habilidades duras, y las habilidades blandas no tienen un impacto significativo.

1. ¿Qué papel juegan las habilidades blandas en relación con las habilidades duras?

• Las habilidades blandas son más importantes que las habilidades duras para el éxito profesional.

• Las habilidades blandas son esenciales para obtener un trabajo, mientras que las habilidades duras son necesarias para realizarlo bien.

• Las habilidades blandas no son relevantes si no se poseen las habilidades duras específicas para un puesto de trabajo.

• Las habilidades blandas y las habilidades duras son independientes y no tienen relación entre sí.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las cualidades personales es INCORRECTA según el texto?

• Las cualidades personales son características o atributos internos que definen a un individuo y lo distinguen de los demás.

• Las cualidades personales se manifiestan únicamente a través de comportamientos y actitudes.

• Las cualidades personales pueden ser tanto positivas como negativas.

• Las cualidades personales son determinantes en la forma en que una persona interactúa con el mundo y consigo misma.

¿Qué relación existe entre la empatía y la inteligencia emocional según lo estudiado?

• La empatía es una habilidad innata que no puede ser desarrollada a través de la inteligencia emocional.

• La empatía es un componente fundamental de la inteligencia emocional, que permite comprender a los demás.

• La inteligencia emocional es un tipo de empatía que se enfoca en comprender los propios sentimientos.

• La inteligencia emocional y la empatía son dos conceptos independientes que no se relacionan entre sí.

1. ¿Qué objetivo principal persigue el cuestionario de autoevaluación de competencias personales del SEPE?

• Brindar a las empresas una herramienta para seleccionar candidatos para puestos de trabajo específicos.

• Ayudar a las personas a identificar sus puntos fuertes y áreas de mejora en cuanto a sus habilidades blandas.

• Clasificar a los ciudadanos en función de su nivel de competencias para el empleo.

• Promover la oferta de cursos de formación para desarrollar las competencias más demandadas por el mercado laboral.

Según lo estudiado, ¿en qué consiste la "Actitud positiva"?

• La capacidad para analizar y comprender información relevante.

• La iniciativa y la disposición para tomar la iniciativa.

• La apertura al aprendizaje continuo y la adaptación.

• La habilidad para guiar, motivar y dirigir a otros.