Preguntas sobre Búsqueda de Empleo

Juan ha enviado su currículum a una empresa de transporte sanitario a través de una plataforma de empleo. Tras una semana, recibe una llamada para una entrevista, pero al llegar, el entrevistador le informa que debe pagar una tasa de 50€ para continuar con el proceso de selección, ya que la empresa cobra a los candidatos por la gestión administrativa.

• Verdadero

• Falso

Sara ha sido preseleccionada para un puesto de Técnico en Emergencias Sanitarias en una empresa privada. Antes de la entrevista, el reclutador le envía un mensaje pidiéndole que grabe un vídeo corto presentándose y explicando por qué quiere el puesto. Ella se niega, ya que la solicitud no es válida y vulnera sus derechos laborales.

• Verdadero

• Falso

Mario ha finalizado sus estudios de Técnico en Emergencias Sanitarias y está buscando trabajo. Ha decidido omitir en su currículum que no tiene carnet de conducir, ya que considera que esto podría perjudicar su candidatura, aunque el puesto requiere movilidad en ambulancia.

• Verdadero

• Falso

Andrea acude a una entrevista en un hospital para un puesto de Técnico en Emergencias Sanitarias. Durante la entrevista, le preguntan sobre su estado civil y si tiene pensado tener hijos pronto. Andrea responde, pero más tarde se da cuenta de que estas preguntas no son legales.

• Verdadero

• Falso

Carlos está buscando empleo y ha encontrado una oferta de trabajo para técnico en emergencias sanitarias en una ONG internacional. El proceso de selección incluye varias pruebas y la empresa le pide acceso a sus redes sociales personales para verificar su comportamiento en línea antes de contratarlo. Carlos se niega, ya que esto no es un requisito legal.

• Verdadero

• Falso

Lucía ha acudido a una entrevista para trabajar en una empresa de transporte sanitario. Durante la entrevista, el responsable de selección le pide que realice una prueba práctica de reanimación cardiopulmonar (RCP) en un maniquí para evaluar sus habilidades en situaciones de emergencia. Lucía se niega argumentando que este tipo de pruebas no forman parte del proceso de selección.

• Verdadero

• Falso

Rubén ha sido contratado en una empresa de emergencias médicas. Antes de firmar el contrato, la empresa le pide que envíe una carta de recomendación de su anterior empleo y una copia de su expediente académico. Rubén se niega porque no es obligatorio presentar estos documentos.

• Verdadero

• Falso

Después de varias entrevistas, Laura ha sido seleccionada para un puesto en una empresa de emergencias sanitarias. Antes de firmar el contrato, la empresa le solicita que realice un reconocimiento médico para verificar que está en condiciones de realizar el trabajo. Laura acepta, ya que este requisito es legal en ciertos sectores.

• Verdadero

• Falso

Raúl ha enviado su currículum a una empresa de emergencias. Días después, recibe un correo donde le informan que ha sido contratado y que solo debe proporcionar su cuenta bancaria para recibir su primer salario. No le han solicitado entrevista ni documentación adicional.

• Verdadero

• Falso

Diego ha sido aceptado en una empresa de ambulancias después de varias pruebas y entrevistas. El contrato establece un período de prueba de 30 días. Durante este tiempo, la empresa puede