O que é a gestão de equipas?

• O processo de definir objetivos financeiros para a equipa.

• O processo de coordenar e dirigir as atividades de um grupo de pessoas para alcançar objetivos comuns.

• O processo de contratar novos membros para a equipa.

• O processo de gestão de recursos materiais para a equipa.

Qual das seguintes ações é essencial para uma gestão de equipa eficaz?

• Ignorar os conflitos entre os membros da equipa.

• Delegar responsabilidades claramente.

• Concentrar-se apenas em resultados financeiros.

• Evitar reuniões de equipa.

O que é um papel importante de um líder de equipa?

• Ser o único responsável por todas as decisões.

• Orientar e motivar os membros da equipa para atingirem os objetivos.

• Realizar todas as tarefas sozinho.

• Focar-se exclusivamente em resolver conflitos.

O que significa "definir papéis e responsabilidades" numa equipa?

• Atribuir a todos os membros a mesma função.

• Garantir que cada membro da equipa sabe exatamente o que se espera dele, evitando sobrecarga de trabalho.

• Deixar todos os membros da equipa fazer o que quiserem.

• Definir apenas os papéis dos membros da gestão.

Como pode uma equipa melhorar a sua comunicação interna?

• Ignorando a comunicação até que seja absolutamente necessário.

• Utilizando ferramentas de colaboração como e-mail ou plataformas digitais.

• Evitando discussões ou feedback entre membros.

• Comunicando apenas por meio de memorandos formais.

O que é uma meta SMART?

• Uma meta que é vaga e sem prazo específico.

• Uma meta que é específica, mensurável, atingível, relevante e temporal.

• Uma meta que é apenas teórica, sem necessidade de implementação.

• Uma meta definida apenas por um líder, sem envolver a equipa.

Como pode um líder de equipa ajudar a motivar os membros da equipa?

• Ignorando os sucessos dos membros da equipa.

• Oferecendo feedback constante, reconhecendo conquistas e oferecendo desafios.

• Focando-se apenas no cumprimento de tarefas sem interagir com a equipa.

• Punindo os membros da equipa por falhas.

Quando ocorre a gestão de conflitos numa equipa?

• Quando todos os membros da equipa concordam com tudo.

• Quando surgem tensões ou desacordos entre os membros da equipa, e o líder deve intervir para encontrar uma solução.

• Quando a equipa não atinge os resultados estabelecidos.

• Quando não existem ferramentas de comunicação adequadas.

Qual das opções abaixo é uma ferramenta comum para a gestão de equipas?

• Instagram.

• Google Workspace (Docs, Drive, Meet).

• Facebook.

• Microsoft Excel (apenas para cálculo de salários).

O que significa "empoderar" os membros da equipa?

• Controlar todas as suas decisões.

• Dar-lhes autonomia para tomar decisões e assumir responsabilidades dentro dos seus papéis.

• Exigir que todos sigam rigidamente as ordens do líder.

• Delegar todas as tarefas para os membros da equipa sem qualquer acompanhamento.