Quiz Ley 1610 de 2013 y pensión sanción.

Son funciones de las administradoras de riesgos laborales:

• a. La no afiliación, Garantizar a sus afiliados, en los términos de este Decreto, la prestación de los servicios de salud a que tienen derecho y el registro.

• b. La afiliación, El recaudo, cobro y distribución de las cotizaciones, Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos profesionales. Etc

• c. Asesorar las empresas en el presupuesto empresarial, afiliar a los familiares de los empleados y buscar recurso con el gobierno nacional.

• d. Registrar a los afiliados en sus bases de datos, Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones económicas, determinadas en este Decreto y afiliar unos empleados y otros no, acorde a su condición física.

¿A quién le corresponde la vigilancia y control de las ARL?

• a. Procuraduría General de la Nación, Contraloría General de la Republica y la Fiscalía General de la Nación. 

• b. Ministerio de Trabajo, Superintendencia de Comercio y Boletín del consumidor.

• c. Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Superintendencia Bancaria y al Ministerio de Salud.

• d. Revisores fiscales, Superintendencia Bancaria y al Consejo Nacional de SST.

¿Qué es pensión sanción?

• a. Es una pensión voluntaria que deben pagar los fondos de pensión y las empresas como garantía del SGP.

• b. Es una pensión que se impone al empleador que omite afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social en pensiones.

• c. Es una pensión obligatoria que adquieren los empleados por el solo hecho de cumplir la edad requerida por la norma.

• d. Es una Pensión obligatoria impuesta por un juez a un empleador derivada del pago de los aportes seguridad social.

¿Qué Requisitos debe cumplir un trabajador para acceder a la pensión sanción cuando el trabajador lleva entre 10 y 15 años laborados?

• a. Tener una edad de 57 años si es mujer y 62 si es hombre. A partir del 2014-60 años si es mujer y 65 si es hombre.

• b. Tener una edad de 45 años si es mujer y 50 si es hombre. A partir del 2014-52 años si es mujer y 55 si es hombre.

• c. Tener una edad de 50 años si es mujer y 57 si es hombre. A partir del 2014-60 años si es mujer y 62 si es hombre.

• d. Tener una edad de 55 años si es mujer y 60 si es hombre. A partir del 2014 - 57 años si es mujer y 62 años si es hombre.

¿De manera general que requisitos debe cumplir un trabajador para acceder a la pensión sanción?

• a. Estar afiliado a pensión, el trabajador debe haber laborado menos de 10 años con el empleador y el trabajador fue despedido con justa causa.

• b. Falta de afiliación a pensión, el trabajador debe haber laborado con el empleador 10 años o más y El trabajador fue despedido sin justa causa.

• c. Estar afiliado a la ARL, el trabajador debe haber laborado con el empleador 10 años o más y el trabajador fue despedido con la mayoría de edad.

• d. Falta de afiliación a salud, el trabajador debe haber laborado con el empleador 10 años o más y El trabajador fue despedido sin justa causa.

¿Quiénes quedan por fuera de la pensión sanción?

• a. Quienes son despedidos con justa causa o renuncian al trabajo y quienes fueron despedidos con menos de 10 años de vinculación.

• b. Quienes son despedidos por incapacidad laboral y quienes fueron despedidos con menos de 20 años de vinculación.

• c. Quienes son despedidos por terminación de contrato y quienes fueron despedidos por ser menores de 62 años

• d. Quienes son despedidos sin orden del ministerio de trabajo y quienes fueron despedidos con menos de 15 años de vinculación.

¿Qué norma regula las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral?

• a. La Ley 100 de 1993

• b. La Ley 9° del 1979

• c. La Ley 1610 de 2013

• d. La Resolución 1016 de 1989

¿Cuáles son las Funciones principales de las Inspecciones del Trabajo y Seguridad Social?

• a. Función curativa, función coercitiva, función administrativa y función conciliadora.

• b. Función preventiva, función fiscal, función de acompañamiento salarial y función de mejoramiento de la normativa laboral.

• c. Función Preventiva, Función Coactiva o de Policía Administrativa, Función Conciliadora, Función de mejoramiento de la normatividad laboral y Función de acompañamiento.

• d. Función preventiva, función rectora, función administrativa y legislativa.

Son algunas acciones para Graduar las sanciones:

• a. Beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero, no cumplir con la declaratoria de la OIT y mantener las condiciones laborales acordes a las necesidades de los trabajadores.

• b. Resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de supervisión, entrega de pruebas incoherentes y a destiempo.

• c. Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados, Reincidencia en la comisión de la infracción y Grave violación a los Derechos Humanos de las y los trabajadores.

• d. Renuencia o desacato en el cumplimiento de las órdenes impartidas por la autoridad competente, violación a los derechos humanos y no registrar el plan de trabajo anual en el tiempo estipulado por la norma.

Si un empleador obligado a pagar pensión sanción incumple con su obligación, ¿qué mecanismo legal puede utilizar el trabajador para garantizar el pago?

• a. Solicitar el pago de intereses moratorios ante la Superintendencia Financiera.

• b. Iniciar un proceso legal de carácter laboral para el embargo de bienes del empleador.

• c. Demandar ante la Fiscalía General de la Nación por fraude en pensiones.

• d. Solicitar la intermediación de la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).