Principios de administración de Fayol

¿Cuántos principios de administración propuso Fayol?

• 10 principios

• 14 principios

• 12 principios

• 16 principios

¿Cuál es el primer principio de administración según Fayol?

• Planificación estratégica

• Control de calidad

• División del trabajo

• Centralización del poder

¿Qué significa el principio de división del trabajo?

• La reducción de costos en la producción.

• La creación de un único producto por cada trabajador.

• La automatización de procesos sin intervención humana.

• La especialización de tareas en un proceso productivo.

¿Cómo se define el principio de autoridad y responsabilidad?

• El principio de autoridad y responsabilidad no tiene relación con el trabajo en equipo.

• El principio de autoridad y responsabilidad define que cada persona debe conocer su nivel de autoridad y las responsabilidades asociadas a su rol.

• El principio de autoridad se refiere solo a la jerarquía en la empresa.

• La responsabilidad es opcional según el rol de cada persona.

¿Qué implica el principio de disciplina en una organización?

• El principio de disciplina implica seguir normas y procedimientos para mantener el orden y la responsabilidad en la organización.

• El principio de disciplina permite ignorar las normas para ser más flexible.

• El principio de disciplina se refiere a la creatividad sin límites en la organización.

• El principio de disciplina implica la ausencia de reglas para fomentar la innovación.

¿Qué es la unidad de mando según Fayol?

• La unidad de mando según Fayol es el principio que establece que cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior.

• La unidad de mando se refiere a la jerarquía de la empresa sin considerar la comunicación entre departamentos.

• La unidad de mando es un principio que permite la rotación de jefes entre los empleados.

• La unidad de mando establece que los empleados pueden recibir órdenes de múltiples superiores.

¿Qué establece el principio de unidad de dirección?

• Todas las actividades deben estar dirigidas hacia un mismo objetivo.

• Las actividades deben ser independientes entre sí.

• Cada actividad debe tener un objetivo diferente.

• Todas las actividades deben ser evaluadas por separado.

¿Cómo se relaciona el principio de subordinación de intereses individuales con el bien común?

• El bien común se logra al priorizar los intereses individuales.

• El principio de subordinación de intereses individuales ignora el bien común.

• El principio de subordinación de intereses individuales promueve el bien común al priorizar el bienestar colectivo sobre los intereses personales.

• La subordinación de intereses individuales es irrelevante para el bien común.

¿Qué significa el principio de remuneración?

• El principio de remuneración implica que los trabajadores deben trabajar horas extras sin pago.

• El principio de remuneración significa que los trabajadores deben recibir beneficios solo si son despedidos.

• El principio de remuneración significa que los trabajadores deben recibir una compensación justa por su trabajo.

• El principio de remuneración se refiere a la duración del trabajo.

¿Cómo se aplica el principio de centralización en la administración?

• El principio de centralización se aplica concentrando la toma de decisiones en la alta dirección.

• El principio de centralización se basa en la toma de decisiones en grupos de trabajo.

• El principio de centralización implica la dispersión de la autoridad en diferentes niveles.

• El principio de centralización se aplica delegando decisiones a los empleados.