Obligations légales en gestion des ressources humaines (GRH)

Quelle démarche doit être effectuée avant l’embauche d’un salarié ?

• Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF

• Inscription au registre des compétences de l’employeur

• Signature du contrat de travail uniquement après une période d’essai

• Obtention d’une autorisation de la mairie

Le registre unique du personnel (RUP) doit contenir :

• La liste des salariés, apprentis et stagiaires

• Les informations sur les accidents du travail

• La liste des fournisseurs du salon

• Le montant des salaires versés chaque mois

Quelle obligation s’applique aux entreprises de plus de 20 salariés ?

• Mettre en place un registre des heures de travail

• Ne pas dépasser 30 heures de travail par semaine

• Payer un salaire supérieur au SMIC

• Interdire les heures supplémentaires

Concernant la durée du travail, quelle affirmation est correcte ?

• La durée légale du travail est de 35 heures par semaine

• Un salarié ne peut jamais travailler plus de 39 heures par semaine

• La durée maximale de travail est de 35 heures par semaine sans exception

• Les jours fériés sont toujours obligatoirement chômés et payés

Quelle est l’obligation concernant la visite médicale d’embauche ?

• Elle doit être réalisée dans les trois mois suivant l’embauche

• Elle est obligatoire uniquement pour les salariés en CDI

• Elle n’est plus requise depuis la réforme du droit du travail

• Elle doit être réalisée par l’URSSAF

Quels documents doivent être affichés obligatoirement dans un salon de coiffure ?

• Les consignes de sécurité et d’incendie

• La liste des produits cosmétiques utilisés

• Les coordonnées de l’Inspection du Travail

• La liste des jours de congés de chaque employé

À quoi sert le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ?

• Il recense et prévient les risques professionnels

• Il remplace le contrat de travail en cas de litige

• Il permet d’augmenter le salaire des salariés exposés aux risques

• Il fixe les horaires de travail du personnel

Quel est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé ?

• Le 1er mai

• Le 25 décembre

• Le 14 juillet

• Le 1er novembre

À quoi correspond la Déclaration Sociale Nominative (DSN) ?

• À une déclaration mensuelle envoyée à l’URSSAF et aux organismes sociaux

• À une fiche de paie remise chaque mois aux salariés

• À un document permettant d’établir le contrat de travail

• À une demande de congé obligatoire

Quels documents doivent être remis au salarié à la fin de son contrat ?

• Certificat de travail

• Attestation France Travail

• Lettre de licenciement automatique

• Solde de tout compte