UD 2 IPE 1- Contratos Laborales

Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad:

• Julia, de 17 años, emancipada por matrimonio desde hace 1 año.

• Raúl, de 16 años, que tiene autorización de sus padres.

• Marta, de 16 años, que quiere trabajar en una discoteca por las noches de camarera.

¿Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en un contrato de trabajo?

• La fecha del comienzo del contrato.

• La duración del contrato.

• Las horas extraordinarias a realizar.

• El plazo y preaviso para rescindir el contrato.

En el periodo de prueba:

• La empresa puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato siempre que se trate de una trabajadora embarazada.

• El trabajador puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato siempre que se trate del periodo pactado en el convenio colectivo.

• Si la trabajadora está de baja un mes, se le amplía el periodo pactado en su duración por ese mismo tiempo.

• Todas son ciertas.

En el contrato de formación en alternancia:

• La edad debe ser menor de 30 años.

• No se podrá realizar este contrato si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa más de 12 meses.

• La duración mínima es 6 meses y máxima 2 años.

• El salario no puede ser inferior al 60% del S.M.I.

Answer explanation

1. Porcentaje de Salario: dependiendo del tipo de contrato y las condiciones, el trabajador debe recibir al menos el 60% o el 75% del salario estándar para su puesto.

3. Salario Mínimo Interprofesional (SMI): El resultado de aplicar el 60% o el 75% del salario no puede ser inferior al SMI. Esto asegura que, independientemente de los porcentajes aplicados, el trabajador siempre recibirá al menos el salario mínimo legal establecido.

En el contrato para la obtención de la práctica profesional:

• Es el contrato que se realiza para facilitar la práctica profesional de una titulación de FP, universitaria o cualificación profesional

• La duración mínima es de 3 meses y máxima de 1 año.

• No importa la edad que tenga el trabajador, siempre que no supere los 5 años desde su titulación.

• El trabajador en prácticas ganará el primer año el 80% y el segundo año el 75% del salario establecido para su categoría.

En el contrato de formación en alternancia:

• La formación será el primer año como mínimo el 65% de la jornada.

• El segundo año se formará con un mínimo del 10%.

• La formación se realizará en el momento en que pacten empresa y trabajador.

• Los trabajadores trabajarán un 90% del S.M.I.

En el contrato de circunstancias de la producción:

• Si es debido a un incremento imprevisible, la duración es indefinida pues no se sabe cuándo van a terminar esas circunstancias.

• Si es debido a una actividad previsible pero ocasional, tiene una duración máxima de 90 días naturales al año.

• Al finalizar el contrato se recibirá en finiquito una indemnización de 15 días por cada año trabajado.

El contrato de circunstancias de la producción:

• Si es debido a un incremento imprevisible, su duración máxima es de 6 meses al año, salvo que lo aumente el convenio a un año.

• Las cotizaciones realizadas desde el día 30 cotizarán un recargo de 31,22% por cada mes adicional, en el año 2024.

• Si es inferior a 6 meses, puede haber dos prórrogas más hasta completar los 12 meses.

• Recibirá indemnización por finalización del contrato de 12 días por año trabajado.

En el contrato de sustitución:

• Puede comenzar un mes antes de la ausencia para formar.

• Tendrá indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que los contratos temporales (12 días/año).

• Por selección de vacante, mientras dura el proceso de selección, puede hacerse con una duración máxima de tres meses.

Indica quiénes de los siguientes trabajadores podrán reclamar su condición de fijo:

• Un trabajador que tiene 4 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, en 24 meses.

• Un trabajador que tiene 3 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, y uno de sustitución de 6 meses, en 24 meses.

• Ninguno puede reclamar su condición de fijo en la empresa.