Quiz sobre Derecho Laboral

¿Cuál es la finalidad del derecho laboral?

• Establecer normas fiscales

• Regular el comercio internacional

• Aumentar la producción en las empresas

• Reivindicar los derechos de los trabajadores

¿Qué principio establece que el trabajo es un derecho y un deber social?

• Derecho a la salud

• Libertad de trabajo

• Trabajo como derecho y deber social

• Igualdad de género

Según el artículo 123 constitucional, ¿qué debe corresponder para trabajo igual?

• Tiempo de trabajo igual

• Condiciones de trabajo iguales

• Salario igual

• Beneficios iguales

¿Qué establece el artículo 40 de la LFT sobre la duración de los contratos de trabajo?

• Los trabajadores no pueden ser obligados a trabajar más de un año

• Los contratos deben ser renovables cada año

• Los contratos deben ser por tiempo determinado

• Los contratos pueden ser infinitos

¿Qué principio se aplica en caso de duda sobre la norma laboral?

• La norma más favorable al trabajador

• La norma más reciente

• La norma más restrictiva

• La norma más antigua

¿Qué prohíbe el artículo 22 Bis de la LFT?

• El trabajo en condiciones peligrosas

• El trabajo nocturno

• El trabajo de mujeres embarazadas

• El trabajo de menores de quince años

¿Qué se entiende por relación de trabajo según la LFT?

• Una relación de amistad entre el trabajador y el patrón

• Un contrato de arrendamiento

• La prestación de un trabajo personal subordinado a cambio de un salario

• Un acuerdo verbal entre las partes

¿Qué tipo de contrato se establece cuando se fija una fecha de inicio y término?

• Contrato por tiempo indeterminado

• Contrato por obra

• Contrato de capacitación

• Contrato por tiempo determinado

¿Qué establece el artículo 35 de la LFT sobre la duración de la relación laboral?

• Solo puede ser por un año

• Siempre será por tiempo indeterminado

• No se puede establecer la duración

• Puede ser por tiempo determinado o indeterminado

¿Qué se requiere para que un contrato de trabajo tenga validez?

• Firma de un notario

• Consentimiento de las partes

• Aprobación del sindicato

• Registro en la Secretaría del Trabajo