hr менеджмент 5-50

Кiмдер еңбек дауларының қатысушысы болып табылады?

• жұмысшы, жұмыс берушi.

• әйелi, күйеуі.

• еңбек ұжымы

• жұмысшы, еңбек ұжымы.

Аптасына қалыпты норма 40 сағат болғанда, күнделiктi жұмыс уақытының ұзақтығы неше сағаттан аспауы керек?

• 8 сағаттан.

• 7 сағаттан.
  
  

• 10 сағаттан.

• > 9 сағаттан.

Үстеме жұмыстардың мөлшерi әр жұмысшыға бiр күнтiзбелiк күн iшiнде неше сағаттан аспауы керек?

• > 2 сағаттан.
  
  

• 1 сағаттан.
  
  

• 30 минуттан.

• >  1,5 сағаттан.
  
  

Үстеме жұмыстарға неше жастан бастап жiберiледi ?

• 18 жастан.

• 15 жастан

• 16 жастан.

• 14 жастан.

Жұмысшыны жұмыс берушiнiң нұсқауымен еңбек мiндеттерiн орындау үшін тұрақты жұмыс орнынан басқа жерге жiберу.

• басқа жұмысқа ауыстыру.

• iссапар.
  
  

• жұмыс уақыты.
  
  

• демалыс уақыты.

Еңбек демалысын қатарынан қанша уақыт бермеуге тыйым салынады?

• 2 жыл қатарынан

• 1 жыл.

• 1,5 жыл.

• > 6 ай.

Жалақының түрлері

• айлық

• қосымша

• уақытша
  
  

• тұрақты

Тәртiптiк жазалардың түрлері

• ескерту жасау
  
  

• арест
  
  

• айыппұл

• шығынның орнын толтыру

Еңбек дауларын қарауды қай орган жүзеге асырады?

• келiсiм комиссиясы

• сот

• кәсiподақ
  
  

• жоғарыдағы аталғандардың барлығы
  
  

Тәртiптiк жазаны қолданудың мерзiмiоны қолданған кұннен бастап қанша уақыттан аспауы

• 6 айдан

• > 9 айдан
  
  

• 8 айдан
  
  

• 7 айдан