Normativa de SST

Los criterios para diagnosticar un Efermedad Ocupacional son:

• Rayos x, esamenes de sangres, ocupacional, clinico y medico legal.

• Clínico, ocupacional, higiénico, de laboratorio y  médico legal. 

• Causa efecto, clinico, higienico, laboratorio y legal

• Que la enfermedad se encuentre en la clasificacion de las enfermedades de la OMS.

Cual de las siguientes normativas, refiere al cumplimiento legal de los requisitos de seguridad y salud en el trabajo.

• Constitución del Ecuador

  Decisión 584

  Resolución 957

• Constitución del Ecuador

  Decisión 584

  Resolución 957

  Ninguna de las anteriores

• Constitución del Ecuador

  Decisión 584

  Resolución 957

  Decreto Ejecutivo 255

• Constitución del Ecuador

  Decisión 584

  Resolución 957

  Decreto Ejecutivo 255

  Codigo del Trabajo

  CD 513.

Las enfermedades profesionales u ocupacionales se originan por enfermedades genéticas y congénitas en los puestos de trabajo:

• Verdadero

• Falso

Cual es el orden jerárquico de aplicación de las normativas legales en el Ecuador:

• La Constitución; los tratados y convenios internacionales; las leyes dictadas por el legaslitivo; decretos ejecutivos; ordenazas; acuerdos; resolusiones; reglamentos internos de la empresa.

• Decreto Ejecutivo 255; los tratados y convenios internacionales; las leyes dictadas por el legislativo; Decretos Ejecutivos; Ordenanzas; Acuerdos; resoluciones; reglamentos internos de la empresa.

• Instrumento Andino 584; los tratados y convenios internacionales; las leyes dictadas por el legislativo; Decretos Ejecutivos; Ordenanzas; Acuerdos; resoluciones; reglamentos internos de la empresa.

• Constitución del Ecuador; Acuerdo Ministerial 196; las leyes dictadas por el legislativo; Decretos Ejecutivos; Ordenanzas; Acuerdos; resoluciones; reglamentos internos de la empresa.

El derecho de toda persona a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar, se encuentra estipulado en:

• Acuerdo Ministerial 196

• Decreto Ejecutivo 255

• Constitución de 2008

• Resolucion 957

Cuales son algunas de las responsabilidades delempleador de eacuerdo al Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo DESICION 584:

• Designar un Monitor de seguridad e higiene

• Formular la política empresarial. Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de sst.

• Contratar un medico de visita periodica para la empresa.

• Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajadores que hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto riesgo;

La resolusion 957 de la Comunidad Andina de Naciones CAN, estable el requisitos de desarrollar sistemas de gestion de seguridas y salud en el trabajo de acuerdo a los siguientes compontes:

• Gestión Técnica

• Gestión Administrativa

• Medidas correctoras para trabajos de alto riesgo

• Gestión de Talento Humano

• Procedimientos operativos básicos

Los riesgos provenientes del trabajo son responsabilidad:

• Servicio Externo de Seguridad y Salud Ocupacional

• Medico Ocupacional

• Empleador

• Técnico de Seguridad

• Monitor de seguridad e higiene del trabajo.

La profesión del Monitor de seguridad e higiene en el trabajo implica responsabilidad penal cuando:

• Realizamos una mala práctica profesional

• Se produce un homicilio culposo:

• La inobservancia de leyes, reglamentos, etc aplicables a su profesión.

• Infringir un deber objetivo de cuidado