Encuesta sobre la Cultura Universitaria

Indica qué tipo de cultura percibes en la UMH:

• APÁTICA. Orientación desmoralizada y cínica.

• DE CUIDADO. Alto interés por las personas, baja expectativa de rendimiento.

• DE PRECISIÓN. Énfasis en el rendimiento y en el éxito.

• INTEGRATIVA. Alto interés por las personas y el rendimiento.

Crees que el trabajo en la UMH (docencia, investigación, servicios, etc.) es:

• Orientado a los procesos

• Orientado a los resultados

Crees que el trabajo en la UMH (docencia, investigación, servicios, etc.) es:

• Orientado a la tarea

• Orientado a las personas

Crees que el trabajo en la UMH (docencia, investigación, servicios, etc.) es:

• Sistema abierto

• Sistema cerrado

Crees que el trabajo en la UMH (docencia, investigación, servicios, etc.) es:

• Control rígido

• Control relajado

Crees que el trabajo en la UMH (docencia, investigación, servicios, etc.) es:

• Pragmática

• Normativa

En el análisis de la cultura, si nos fijamos en las prácticas y costumbres de los grupos mayoritarios, que representan a la mayoría en la organización, ¿qué perspectiva estamos aplicando?

• Perspectiva de integración

• Perspectiva de diferenciación

• Perspectiva de fragmentación

La perspectiva que considera la cultura como algo que la organización TIENE, es la siguiente:

• Enfoque EMIC

• Enfoque ETIC

Un ejemplo de FORMA de la cultura es:

• Las creencias compartidas sobre ideologías o valores

• Los símbolos, lenguaje, relatos y prácticas del personal.