Quiz về Luật Cán bộ công chức

Theo quy định tại điều 16, Luật Cán bộ công chức (sửa đổi bổ sung năm 2019) về Văn hóa giao tiếp ở công sở thì:

• Trong giao tiếp ở công sở, cán bộ, công chức phải có thái độ dễ gần, thân thiện, tôn trọng đồng nghiệp; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc.

• Trong giao tiếp ở công sở, cán bộ, công chức phải có thái độ tôn trọng đồng nghiệp; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, mạch lạc, đảm bảo tính phổ thông.

• Trong giao tiếp ở công sở, cán bộ, công chức phải có thái độ tôn trọng đồng nghiệp; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, chuẩn tiếng Việt.

• Trong giao tiếp ở công sở, cán bộ, công chức phải có thái độ lịch sự, tôn trọng đồng nghiệp; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc.

Theo quy định tại điều 18, Luật Cán bộ công chức năm (sửa đổi bổ sung năm 2019) về Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến đạo đức công vụ thì cán bộ, công chức không được:

• Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao; gây mất đoàn kết; tự ý bỏ việc hoặc tham gia đình công, biểu tình.

• Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao; gây bè phái; tự ý bỏ việc hoặc tham gia đình công, khiếu kiện.

• Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc hoặc tham gia đình công.

• Trốn tránh trách nhiệm; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc hoặc tham gia đình công, lãn công.

Theo quy định tại điều 19, Luật Cán bộ công chức (sửa đổi bổ sung năm 2019) về Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến bí mật nhà nước thì:

Cán bộ, công chức làm việc ở ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thì trong thời hạn ít nhất là 02 năm, kể từ khi có quyết định nghỉ hưu, thôi việc, không được làm công việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đây mình đã đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân trong nước, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc liên doanh với nước ngoài.

• 02 năm

• 03 năm

• 04 năm

• 05 năm

Cán bộ, công chức làm việc ở ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thì trong thời hạn ít nhất là 03 năm, kể từ khi có quyết định nghỉ hưu, thôi việc, không được làm công việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đây mình đã đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân trong nước, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc liên doanh với nước ngoài.

• 02 năm

• 03 năm

• 04 năm

• 05 năm

Cán bộ, công chức làm việc ở ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thì trong thời hạn ít nhất là 04 năm, kể từ khi có quyết định nghỉ hưu, thôi việc, không được làm công việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đây mình đã đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân trong nước, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc liên doanh với nước ngoài.

• 02 năm

• 03 năm

• 04 năm

• 05 năm

Cán bộ, công chức làm việc ở ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thì trong thời hạn ít nhất là 05 năm, kể từ khi có quyết định nghỉ hưu, thôi việc, không được làm công việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đây mình đã đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân trong nước, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc liên doanh với nước ngoài.

• 02 năm

• 03 năm

• 04 năm

• 05 năm

Theo quy định tại điều 26, Luật Cán bộ công chức (sửa đổi bổ sung năm 2019) về Điều động, luân chuyển cán bộ thì:

• Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch cán bộ, cán bộ được điều động, luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp.

• Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch cán bộ, cán bộ được điều động, luân chuyển trong hệ thống các cơ

Theo quy định tại điều 27, Luật Cán bộ công chức (sửa đổi bổ sung năm 2019), Mục đích đánh giá cán bộ là để:

• Làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ.

• Làm rõ phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ.

• Làm rõ phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ.

• Làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng,, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ.

Theo quy định tại điều 31, Luật Cán bộ công chức (sửa đổi bổ sung năm 2019) về N