Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, điều chỉnh bởi

Trong hợp đồng lao động, người lao động có thể ký hợp đồng có ...... hoặc không có .......

Tuyển dụng công chức chỉ xảy ra tại các cơ quan

Công chức sau khi trúng tuyển sẽ được hưởng các quyền lợi như ........ và phụ cấp, bảo hiểm xã hội, và các chế độ khác theo quy định

Công chức có tính ........ cao hơn về công việc so với người lao động ký hợp đồng.

Hợp đồng lao động và tuyển dụng công chức khác nhau ở điểm nào sau đây?

• Hợp đồng lao động không cần phải thi tuyển, trong khi tuyển dụng công chức phải thi tuyển

• Công chức không có chế độ bảo hiểm, trong khi người lao động có.

• Hợp đồng lao động có tính ổn định công việc cao hơn công chức.

Điều nào dưới đây là đặc điểm của công chức sau khi được tuyển dụng vào biên chế nhà nước?

• Có thể chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ lúc nào.

• Không có chế độ nghỉ hưu hoặc bảo hiểm xã hội.

• Được hưởng các chế độ lương và phúc lợi theo quy định của Nhà nước.

Điều nào dưới đây là đặc điểm của hợp đồng lao động so với tuyển dụng công chức?

• Hợp đồng lao động luôn có tính ổn định công việc lâu dài.

• Công chức có thể nghỉ việc dễ dàng như hợp đồng lao động.

• Quy trình tuyển dụng yêu cầu thi tuyển nghiêm ngặt

• Người lao động có thể tự do thay đổi công việc

Trong khi tuyển dụng công chức, người lao động cần phải vượt qua kỳ thi tuyển, thì trong hợp đồng lao động, việc tuyển dụng:

• Phải tuân theo quy trình thi tuyển chặt chẽ

• Dựa vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động

• Không yêu cầu bất kỳ thủ tục nào

Về chế độ đãi ngộ, điều nào đúng khi so sánh hợp đồng lao động và công chức?

• Công chức được hưởng các chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của Nhà nước

• Người lao động trong hợp đồng lao động không có quyền lợi bảo hiểm xã hội

• Hợp đồng lao động có thể không có bảo hiểm y tế