IPE | FPB | UD4 | Análisis de noticia 1

¿Qué beneficios para los empleados menciona la noticia sobre el trabajo en equipo?

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Aumenta la motivación, reduce el estrés, fomenta la creatividad, mejora la comunicación y permite tomar decisiones más acertadas.

Según el artículo, ¿por qué los expertos en selección de personal organizan pruebas grupales al elegir candidatos?

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Porque el trabajo en equipo es clave en la mayoría de las empresas y permite identificar habilidades de los candidatos, como la cooperación, el liderazgo y la capacidad de resolver problemas.

¿Qué técnica de trabajo grupal o dinámica de grupo se destaca en la noticia por facilitar la aparición de nuevas ideas? ¿Por qué?

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La lluvia de ideas o brainstorming, ya que permite la generación de múltiples propuestas en poco tiempo.

¿Cómo contribuye la integración de diferentes habilidades y experiencias en un equipo, según el artículo?

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Facilita la resolución de problemas desde distintas perspectivas, mejora la calidad de las decisiones y enriquece la creatividad del grupo.

¿Qué efecto tiene el trabajo en equipo sobre la motivación y el estrés de los empleados, según la noticia?

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Aumenta la motivación porque los empleados se sienten apoyados y valorados, y reduce el estrés al compartir la carga de trabajo y la responsabilidad con otros compañeros.

¿Cómo ayuda el trabajo en equipo a identificar las fortalezas y debilidades de los empleados, según el artículo?

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Permite observar cómo se relacionan, su capacidad de liderazgo, su habilidad para comunicarse y su grado de implicación en las tareas.

Según la noticia, ¿por qué se toman decisiones más acertadas al trabajar en equipo?

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Porque se analizan los problemas desde diferentes puntos de vista, lo que permite considerar más alternativas antes de decidir.

¿Qué valores promueve el trabajo en equipo en relación con las diferentes perspectivas de los miembros, según el artículo?

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El respeto, la empatía y la tolerancia hacia otras opiniones, lo que enriquece la dinámica del grupo.

¿Qué recomienda Javier Caparrós (director general de Trabajando.com en España) sobre la asignación de roles y responsabilidades en un equipo, según se menciona en la noticia?

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Recomienda que cada miembro tenga un rol claro y unas responsabilidades definidas para evitar conflictos y mejorar la productividad del grupo.

Según el artículo, ¿cómo contribuye un buen ambiente y afinidad en el equipo a la satisfacción laboral?

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Porque fomenta la confianza, el compañerismo y el compromiso con la empresa, lo que hace que los empleados trabajen con más entusiasmo y se sientan más satisfechos con su trabajo.