Cuestionario sobre Liderazgo

¿Qué es el liderazgo?

• La capacidad de dar órdenes a un grupo

• La habilidad de influir, motivar y guiar a un grupo hacia objetivos comunes

• Un conjunto de reglas organizacionales

• Un cargo dentro de una empresa

¿Cuál de las siguientes NO es una característica de un líder efectivo?

• Tener una visión clara

• Ser inflexible ante los cambios

• Poseer empatía y capacidad de escucha

• Adaptarse a los desafíos

¿Cuál es la principal diferencia entre un líder y un administrador?

• El líder se enfoca en la inspiración y motivación, mientras que el administrador en la eficiencia y estructura

• Los líderes y administradores tienen exactamente las mismas funciones

• El administrador es el superior del líder en todas las organizaciones

• Los administradores no toman decisiones importantes

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre un administrador?

• Siempre tiene una visión inspiradora

• Se enfoca en la planificación y la organización de tareas

• No se preocupa por la eficiencia operativa

• No gestiona riesgos ni estabilidad en la empresa

¿Qué es el poder en el liderazgo?

• La capacidad de cambiar la percepción o el comportamiento de otros sin imponer reglas

• El derecho legítimo de tomar decisiones

• La capacidad de obligar a otros a hacer algo mediante jerarquía, coerción o dependencia

• Una habilidad exclusiva de los directores generales

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la influencia?

• Se basa únicamente en la jerarquía

• Se logra sin necesidad de imponer reglas o ejercer autoridad

• Es lo mismo que el poder coercitivo

• No tiene relación con el liderazgo

Un gerente con un cargo formal que delega responsabilidades a su equipo está ejerciendo:

• Influencia

• Autoridad

• Poder coercitivo

• Un liderazgo pasivo

¿Cuál de las siguientes NO es una razón por la que el liderazgo es importante en una organización?

• Fomenta la innovación y adaptación al cambio

• Disminuye la moral y el compromiso del equipo

• Aumenta la productividad y la eficiencia

• Contribuye a una cultura organizacional positiva

En tiempos de crisis, una empresa con un liderazgo deficiente puede enfrentar:

• Mejor cohesión del equipo

• Un ambiente de caos y desmotivación

• Mayor innovación y estabilidad

• Mayor confianza en los empleados

¿Qué caracteriza al liderazgo autocrático?

• Toma en cuenta la opinión del equipo

• Delega totalmente las decisiones

• El líder toma todas las decisiones sin consultar al equipo

• Se enfoca en el bienestar de los empleados