Lingkungan dalam Manajemen SDM

Apa alasan utama pentingnya memahami lingkungan dalam manajemen SDM?

• Agar kebijakan SDM dapat disusun dengan memperhitungkan faktor eksternal.

• Hanya untuk kepentingan jangka pendek organisasi.

• Tidak memiliki dampak terhadap strategi perusahaan.

• Mengurangi beban kerja HR yang berlebihan.

Lingkungan eksternal tidak memiliki pengaruh terhadap strategi HRM.

• Benar

• Salah

Bagaimana iklim ekonomi mempengaruhi manajemen SDM?

• Mempengaruhi kebijakan perekrutan, pelatihan, dan kompensasi.

• Tidak memiliki dampak pada HRM.

• Hanya berpengaruh terhadap manajemen keuangan perusahaan.

• Tidak relevan dengan strategi SDM.

Apa tantangan utama dari globalisasi dalam HRM?

• Perubahan pola kerja dan regulasi internasional.

• Tidak ada pengaruh sama sekali.

• Mengurangi kebutuhan tenaga kerja dalam organisasi.

• Membuat HRM lebih sederhana.

Faktor sosial dan budaya dalam HRM berkaitan dengan…

• Tren sosial seperti work-life balance dan DEI (Diversity, Equity, Inclusion).

• Hanya faktor internal organisasi.

• Keputusan yang hanya diambil oleh manajer HR.

• Tidak memiliki pengaruh pada kebijakan SDM.

Metode PESTEL analysis dalam HRM digunakan untuk…

• Menganalisis faktor politik, ekonomi, sosial, teknologi, lingkungan, dan hukum.

• Menilai hanya faktor internal organisasi.

• Menghitung jumlah karyawan yang dibutuhkan.

• Menentukan gaji karyawan.

Intelijen kompetitif dalam HRM membantu perusahaan memahami strategi pesaing dalam mengelola tenaga kerja.

• Benar

• Salah

Salah satu tantangan terbesar dalam pemindaian lingkungan HRM adalah…

• Ketidakpastian dalam peramalan tren SDM.

• Semua informasi selalu relevan.

• HRM tidak perlu menyesuaikan kebijakan dengan lingkungan eksternal.

• Faktor eksternal tidak penting bagi HRM.

Pendekatan proaktif dalam menghadapi perubahan lingkungan HRM berarti…

• Menyesuaikan kebijakan SDM sebelum perubahan terjadi.

• Menunggu perubahan terjadi lalu baru menyesuaikan.

• Mengabaikan perubahan lingkungan eksternal.

• Menghindari adaptasi terhadap perubahan eksternal.

Strategi perusahaan dalam menyesuaikan kebijakan SDM terhadap dinamika eksternal tidak mempengaruhi keberlanjutan organisasi.

• Benar

• Salah