PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA 12 MP B

Definisi karyawan menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan adalah…

• Individu yang memiliki usaha sendiri

• Orang yang bekerja dengan mendapatkan upah/gaji dari pemberi kerja

• Orang yang bekerja tanpa menerima upah

• Individu yang bekerja untuk kepentingan negara

Jenis karyawan yang bekerja dengan perjanjian waktu tertentu disebut…

• Karyawan tetap

• Karyawan lepas

• Karyawan kontrak

• Karyawan paruh waktu

Hak karyawan yang diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan adalah…

• Mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada pekerja lain

• Mendapatkan hak atas cuti tahunan dan libur resmi

• Tidak perlu memenuhi kewajiban yang ditentukan oleh perusahaan

• Menentukan kebijakan perusahaan

Masa kerja karyawan yang dihitung untuk perhitungan pesangon adalah…

• Masa kerja yang dihabiskan di perusahaan

• Masa kerja yang dihitung dari cuti tahunan

• Masa kerja yang dimulai paruh waktu

• Masa kerja sesuai dengan jenis pekerjaan yang dikerjakan

Jenis PNS berdasarkan status kepegawaian dibedakan menjadi..

• PNS tetap dan PNS paruh waktu

• PNS golongan dan PNS non-golongan

• PNS pusat dan PNS daerah

• PNS pelaksana dan PNS fungsional

Apa yang dimaksud dengan Pegawai Negeri Sipil (PNS)?

• Warga negara Indonesia yang bekerja di perusahaan swasta

• Warga negara Indonesia yang bekerja di instansi non-pemerintah

• Warga negara Indonesia yang diangkat oleh pemerintah untuk menduduki jabatan negara

Apa yang menjadi larangan bagi PNS dalam menjalankan tugasnya

• Melakukan tindakan yang merugikan negara atau masyarakat

• Menghadiri seminar yang diselenggarakan oleh pemerintah

• Menggunakan hak suara dalam pemilu

• Bekerja di sektor swasta pada waktu luang

Seorang PNS yang melanggar aturan mengenai jam kerja dan absensi (jenis hukuman sedang) dapat dikenakan sanksi berupa...

• Tindakan administratif berupa teguran

• Penghargaan berupa tunjangan tambahan

• Pemberhentian sementara

• Pengurangan tunjangan kinerja

Apa yang dimaksud dengan perencanaan pegawai?

• Proses seleksi pegawai untuk mengisi posisi tertentu

• Proses untuk menentukan kebutuhan pegawai berdasarkan tujuan organisasi

• Proses pengangkatan pegawai ke dalam jabatan baru

• Proses pelatihan pegawai untuk meningkatkan kinerja

Tujuan utama dari perencanaan pegawai adalah:

• Untuk mengurangi jumlah pegawai di instansi pemerintah

• Untuk memberikan tunjangan yang lebih tinggi kepada pegawai

• Untuk memastikan adanya pegawai yang memenuhi kualifikasi di setiap posisi

• Untuk meningkatkan loyalitas pegawai terhadap organisasi