¿Quién es considerado el precursor del estructuralismo?

Quiz sobre la Escuela Estructuralista

Quiz
•
Business
•
12th Grade
•
Hard
BEATRIZ IRENE GARCIA DELGADO
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9 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Max Weber
Renate Mayntz
Amitai Etzioni
Karl Marx
Answer explanation
Max Weber es considerado el precursor del estructuralismo por su enfoque en las estructuras sociales y su influencia en la sociología moderna, a diferencia de los otros autores mencionados que no se asocian directamente con esta corriente.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Cuáles son los cuatro elementos comunes en todas las organizaciones según el estructuralismo?
Autoridad, Comunicación, Comportamiento, Estructura
Liderazgo, Estrategia, Recursos, Resultados
Innovación, Eficiencia, Productividad, Satisfacción
Planificación, Ejecución, Control, Evaluación
Answer explanation
Según el estructuralismo, las organizaciones comparten cuatro elementos clave: Autoridad, Comunicación, Comportamiento y Estructura, que son fundamentales para su funcionamiento y organización interna.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Qué tipo de autoridad se basa en la opinión de la mayoría?
Jerárquica
Técnica
Democrática
Coercitiva
Answer explanation
La autoridad democrática se basa en la opinión de la mayoría, permitiendo que las decisiones se tomen a través de votaciones y consenso, a diferencia de otros tipos de autoridad que pueden ser impuestas o jerárquicas.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Cómo clasifica Amitai Etzioni las organizaciones coercitivas?
Con libertad de acción
Con fines de lucro
Con control total del individuo
Con beneficios sociales
Answer explanation
Amitai Etzioni clasifica las organizaciones coercitivas como aquellas que ejercen control total sobre el individuo, limitando su libertad y autonomía, a diferencia de otras organizaciones que pueden tener fines de lucro o beneficios sociales.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Cuál es la característica distintiva de las organizaciones utilitarias según Etzioni?
Su enfoque en el lucro
Su capacidad de controlar a los individuos
Su función de servir a la comunidad
Su orientación hacia objetivos específicos
Answer explanation
La característica distintiva de las organizaciones utilitarias, según Etzioni, es su orientación hacia objetivos específicos, lo que las diferencia de otras organizaciones que pueden enfocarse en el lucro o en el control de individuos.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Qué tipo de autoridad se basa en los conocimientos de cada persona?
Normativa
Democrática
Jerárquica
Técnica
Answer explanation
La autoridad técnica se basa en el conocimiento y habilidades específicas de las personas, lo que la diferencia de otros tipos de autoridad como la normativa o jerárquica, que se fundamentan en reglas o posiciones.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Qué propone Renate Mayntz en su clasificación de organizaciones?
Métodos de producción
Análisis financiero
Estrategias de marketing
Estructura de la autoridad y comunicación
Answer explanation
Renate Mayntz clasifica las organizaciones según su estructura de autoridad y comunicación, lo que permite entender cómo se distribuyen el poder y la información dentro de ellas, siendo esta la opción correcta.
8.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Qué aspecto se considera fundamental en la estructura organizacional según el estructuralismo?
La comunicación
La competencia
La innovación
La creatividad
Answer explanation
Según el estructuralismo, la comunicación es fundamental en la estructura organizacional, ya que permite la coordinación y el flujo de información entre los diferentes niveles y departamentos, facilitando así el funcionamiento eficaz de la organización.
9.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Cuales son los diferentes tipos de conflictos considerados por Ralph Dahrendorf?
Interpersonal e Intrapersonal
Industriales, Informales, Derivados, Manifiestos y Subyacentes
Familiar y de Trabajo
Estructura, Interés, Industrial, Informal
y Derivado
Answer explanation
Ralph Dahrendorf identificó cinco tipos de conflictos: Industriales, Informales, Derivados, Manifiestos y Subyacentes. Esta clasificación es clave para entender las dinámicas sociales y laborales en su teoría del conflicto.
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