Ôn lại bài thui nào!!

Câu 1: Vai trò của Ban giám đốc trong quá trình tuyển chọn nhân lực là:

• A. Kiểm tra, đánh giá thông tin ứng viên trong hồ sơ xin việc

• B.  Có thể tham gia quá trình phỏng vấn sơ bộ, phỏng vấn sâu hoặc cả 2

• C. Chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ liên quan đến phỏng vấn, đặt những câu hỏi liên quan hoặc những thắc mắc trong hồ sơ ứng viên

• D. Cả 3 ý trên đều sai

Câu 2: Tuyển chọn nhân lực là:

• A. Quá trình đánh giá các ứng viên và tìm ra người phối hợp nhất với công việc và tổ chức 

• B. Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ ta lực lượng lao động xã hội

• C. Buổi gặp gỡ các nhà tuyển chọn với các ứng viên

• D. Quá trình thu thập các thông tin về người ứng tuyển

Câu 3: Quy trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây:

• A. Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực

• B. Tuyển chọn người có trình độ chuyên môn cần thiết để đtạ năng suất cao, hiệu suất tốt

• C. Tuyển người có kỷ luật, trung thực, gắn bó với công việc, tổ chức

• D. Cả 3 phương án trên đều đúng

Câu 4: Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

• A. Bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn thực hiện công việc.

• B. Bản mô tả công việc và bản yêu cầu công việc đối với người thực hiện.

• C. Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc yêu cầu công việc đối với người thực hiện.

• D. Tất cả các ý kiến trên.

Câu 5: Quy trình nào chiếm 5-10p tuyển chọn?

• A. Xét hồ sơ

• B. Phỏng vấn sơ bộ 

• C. Sưu tra lý lịch

• D. Khám sức khỏe

Câu 6: Để xác minh năng lực, lòng trung thành, trình độ, lý lịch cá nhân của ứng viên qua:

• A. Công ty cũ của ứng viên, địa phương, trường học

• B. Bạn bè ứng viên, họ hàng

• C. Lời nói của ứng viên

• D. Trên TopCv

Câu 7: Một trong những giải pháp để cải thiện công tác tuyển dụng của Sabeco là gì?

• A. Giảm số lượng kênh tuyển dụng để kiểm soát tốt hơn

• B. Tuyển dụng theo cách truyền thống, không cần áp dụng công nghệ

• C. Mở rộng kênh tuyển dụng và áp dụng công nghệ để tìm kiếm ứng viên phù hợp

• D. Chỉ tập trung tuyển dụng nhân viên có nhiều năm kinh nghiệm

Câu 8: Một trong những biện pháp giúp Sabeco giữ chân nhân tài là gì?

•  A. Không cần quan tâm đến nhu cầu phát triển của nhân viên

• B. Giảm lương nhưng tăng số lượng nhân viên

•  C. Đưa ra chính sách đãi ngộ tốt và xây dựng văn hóa làm việc cởi mở

•  D. Cắt giảm phúc lợi để tiết kiệm chi phí tuyển dụng

Câu 9: SABECO được thành lập từ một xưởng bia nhỏ của ai vào năm nào?

• A. Ông Victor Larue vào năm 1875

• B. Ông Nguyễn Chí Thanh vào năm 1910

• C. Ông Victor Larue vào năm 1927

• D. Ông Nguyễn Chí Thanh vào năm 1975

Câu 10: Nhà máy bia Sài Gòn – Củ Chi có đặc điểm gì nổi bật?

• A. Là nhà máy bia lớn nhất Đông Nam Á

• B. Là nhà máy bia lâu đời nhất Việt Nam

• C. Sản xuất bia theo phương pháp truyền thống hoàn toàn

• D. Chỉ sản xuất các loại bia dành cho xuất khẩu