ethical decision making

Dalam ethical decision-making, mengapa pengusaha tetap perlu memperlakukan karyawan dengan baik meskipun tidak berdampak langsung pada produktivitas?

• Karena hukum mengharuskan semua pengusaha untuk melakukannya

• Karena itu adalah kewajiban moral berdasarkan pendekatan deontologis

• Karena pengusaha ingin mendapatkan lebih banyak keuntungan

• Karena karyawan selalu menuntut perlakuan yang lebih baik

Bagaimana "due process" di tempat kerja dapat melindungi hak karyawan?

• Dengan memastikan keputusan perusahaan dibuat secara transparan dan adil

• Dengan memberi atasan kebebasan penuh dalam mengambil keputusan

• Dengan memungkinkan karyawan untuk menghindari semua bentuk sanksi

• Dengan memberikan hak bagi karyawan untuk bekerja sesuka hati

Apa dampak negatif dari Employment at Will bagi tenaga kerja di Amerika Serikat?

• Karyawan bisa kehilangan pekerjaan kapan saja tanpa alasan yang jelas

• Karyawan tidak bisa mengundurkan diri tanpa izin perusahaan

• Perusahaan harus memberikan pesangon dalam semua kasus pemecatan

• Karyawan memiliki kebebasan penuh untuk memilih jam kerja mereka

4. Mengapa tidak ada kesepakatan global yang jelas mengenai hak-hak karyawan?

• Karena setiap negara memiliki budaya, regulasi, dan sistem hukum yang berbeda
  

• Karena semua negara telah sepakat untuk menerapkan kebijakan yang sama

• Karena perusahaan multinasional selalu mengikuti standar yang berlaku di negara asalnya

• Karena karyawan di seluruh dunia memiliki hak yang sama tanpa pengecualian

5. Mengapa eksploitasi tenaga kerja murah di negara berkembang dianggap sebagai dilema etis?

• A. Karena dapat membantu pertumbuhan ekonomi tetapi juga berisiko meningkatkan ketidakadilan

• B. Karena negara berkembang memiliki upah minimum yang lebih tinggi dari negara maju

• C. Karena tenaga kerja murah selalu menghasilkan keuntungan bagi perusahaan

• D. Karena perusahaan multinasional tidak bertanggung jawab atas kondisi kerja di negara lain

6. Apa yang membuat diskriminasi di tempat kerja sulit untuk dihilangkan sepenuhnya?

• Adanya bias dan stereotip yang masih tertanam dalam budaya organisasi

• Semua perusahaan sudah memiliki kebijakan anti-diskriminasi yang efektif

• Karyawan selalu memiliki hak yang sama dalam semua situasi kerja

• Hukum ketenagakerjaan di seluruh dunia sudah sepenuhnya melindungi karyawan dari diskriminasi

7. Bagaimana perusahaan dapat memanfaatkan keberagaman tenaga kerja untuk meningkatkan kinerja bisnis?

• Dengan mendorong inovasi dan pengambilan keputusan dari berbagai perspektif

• Dengan hanya merekrut karyawan dari latar belakang budaya yang sama

• Dengan menghindari perekrutan tenaga kerja yang terlalu beragam agar tidak terjadi konflik

• Dengan mempertahankan struktur organisasi yang kaku dan tidak berubah

8. Mengapa integrasi keberagaman dalam perusahaan bisa menjadi tantangan?

• Karena dapat menimbulkan konflik nilai di antara karyawan yang memiliki latar belakang berbeda

• Karena keberagaman tidak berdampak nyata terhadap kinerja perusahaan

• Karena perusahaan lebih mudah mengelola karyawan dengan latar belakang seragam

• Karena keberagaman hanya berdampak pada karyawan dan bukan organisasi secara keseluruhan

9. Mengapa standar ketenagakerjaan lebih ketat di beberapa negara dibandingkan di Amerika Serikat?

• Karena kebijakan tenaga kerja dipengaruhi oleh faktor sosial, budaya, dan ekonomi yang berbeda

• Karena Amerika Serikat memiliki perlindungan karyawan yang lebih tinggi dari negara lain

• Karena perusahaan multinasional mengikuti standar Amerika Serikat di seluruh dunia

• Karena karyawan di Amerika Serikat memiliki hak hukum yang lebih luas dibanding negara lain

10. Apa risiko terbesar dari kurangnya regulasi ketenagakerjaan di beberapa negara berkembang?

• Pekerja dapat mengalami eksploitasi dengan upah rendah dan kondisi kerja buruk

• Semua pekerja memiliki hak yang sama seperti di negara maju

• Perusahaan dipaksa membayar gaji tinggi kepada semua pekerja

• Karyawan memiliki lebih banyak kebebasan dalam menentukan aturan kerja mereka sendiri