SLOT 1 - Memimpin Perubahan

Antara peranan pemimpin perubahan adalah....

• mempraktikan keinginan

• membangunkan komitmen

• memimpin tanpa hala tuju

• membuat keputusan sendiri

Antara berikut, manakah bukan faktor yang mendorong pemimpin melaksanakan perubahan dalam organisasinya?

• Mendapat arahan daripada JPN

• Membuat penambahbaikan yang berterusan

• Terdapat jurang antara pencapaian sebenar dengan

• Meningkatkan keberkesanan organisasi

Pemimpin perubahan memperkasakan warga organisasinya dengan _______

• berkongsi hasil tinjauan dan maklum balas pelanggan

• mengenal pasti strategi perubahan yang dapat dibudayakan

• menggalakkan setiap warga organisasi berbangga dengan kuliti kerja masing-masing

• mempertingkatkan kompetensi warga organisasi agar selaras dengan matlamat perubahan

Kejayaan utama pemimpin memimpin perubahan terletak kepada _______

• hala tuju yang jelas

• strategi yang pelbagai

• warga organisasi yang cekap

• sumber dalaman dan luaran

Apakah langkah awal sebelum melaksanakan perubahan di sekolah?

• Menyediakan bajet tambahan

• Menyelaraskan visi, misi dan nilai sekolah dengan dasar semasa

• Mengubah semua guru tanpa perbincangan

• Menghapuskan program sedia ada tanpa kajian

Mengapa pemimpin sekolah perlu memahami dasar-dasar pendidikan semasa dalam menetapkan hala tuju sekolah?

• Supaya dapat memastikan sekolah bersaing dengan sekolah lain

• Supaya dapat mengikut kehendak guru sepenuhnya

• Supaya dapat mengabaikan keperluan komuniti sekolah

• Supaya hala tuju sekolah selaras dengan aspirasi nasional

Apakah ciri utama pemimpin strategik dalam menghadapi cabaran perubahan?

• Memegang kuasa secara mutlak

• Takut mengambil risiko

• Konsisten dalam hala tuju dan fleksibel dalam pendekatan

• Mengelakkan penglibatan warga organisasi

Memimpin perubahan memerlukan pemimpin untuk menyebarkan kesegaran dan nafas baharu kepada semua warga tanpa mengarah dari atas sahaja. Perubahan akan jadi menarik jika dilakukan “oleh kita” bukan “untuk kita”. Perasaan sepunya penting untuk mendapatkan komitmen terhadap tindakan

• Tepat

• Kurang tepat