Quiz sobre Evaluación de la Capacitación en la Empresa

¿Cuál es el objetivo específico al finalizar la sesión de aprendizaje?

• Desarrollar un presupuesto

• Evaluar la satisfacción de los empleados

• Crear un programa de capacitación

• Identificar los aspectos básicos de la evaluación de la capacitación

¿Qué significa evaluar en el contexto de la capacitación?

• Aumentar el presupuesto

• Contratar nuevos empleados

• Crear un nuevo curso

• Medir resultados obtenidos

¿Por qué es importante evaluar la capacitación?

• Para aumentar el número de empleados

• Para reducir costos

• Para cambiar la dirección de la empresa

• Para identificar áreas de mejora

¿Qué mide la evaluación de reacción?

• El comportamiento en el trabajo

• Los resultados de la empresa

• El conocimiento adquirido

• La satisfacción de los participantes

¿Qué se analiza en la evaluación de comportamiento?

• El retorno de la inversión

• La calidad de los materiales

• Los cambios en el comportamiento

• La satisfacción de los participantes

¿Cuál es una de las funciones del controlling?

• Analizar datos financieros y operativos

• Aumentar la producción

• Contratar personal

• Crear nuevos productos

¿Qué herramienta se utiliza para recopilar la opinión de los participantes?

• Encuestas

• Pruebas

• Observación

• Entrevistas

¿Qué se debe hacer tras la evaluación según el controlling?

• Implementar mejoras

• Cambiar la estrategia de marketing

• Despedir empleados

• Aumentar el presupuesto

¿Qué se busca con la evaluación de la capacitación?

• Optimizar la inversión

• Aumentar el número de cursos

• Contratar más instructores

• Reducir el tiempo de capacitación

¿Qué se debe hacer para asegurar la calidad de la capacitación?

• Aumentar el número de participantes

• Verificar si cumple con los estándares

• Reducir el tiempo de evaluación

• Cambiar el contenido del curso