Cuestionario sobre Liderazgo

¿Qué significa ser un líder según Carlos Ramírez Cardona (2016)?

• Tener autoridad gerencial.

• Capacidad de motivar a otros y lograr que lo sigan con confianza.

• Influencia en los demás independientemente del poder del puesto.

• Ser un gran ganador.

¿Qué tipo de autoestima debe tener un líder?

• Baja y frágil.

• Alta y saludable.

• Inestable y variable.

• Excesiva y arrogante.

Según Gilbert Aubert, un lider también sabe...

• También sabe perder.

• Lo que se siente ganar.

• Lo que se siente ser indiferente.

• Lo que se siente ser neutral.

¿Qué se espera de un líder?

• Que sea claro, dé oportunidades y respete a su equipo

• Que sea autoritario y no escuche a su equipo

• Que ignore las opiniones de los demás

• Que no cumpla sus promesas

¿Qué desventaja tiene el liderazgo autoritario?

• Promueve la creatividad

• Se ve como negativo, dominante y controlador

• Fomenta la colaboración

• Da libertad total al grupo

¿Qué se logra con un liderazgo participativo en un equipo de trabajo?

• Mayor creatividad y compromiso

• Menor productividad

• Control total del líder

• Desmotivación del equipo

¿Qué tipo de liderazgo es útil cuando se necesita una decisión contundente?

• Autoritario

• Participativo

• Laissez-faire

• Democrático

¿Cuál es el enfoque principal del estilo de liderazgo afiliativo?

• Generar un ambiente de trabajo colaborativo y positivo

• Tener una visión clara a largo plazo

• Ser transparente en las relaciones

• Seguir los pasos de los integrantes

¿Qué estilo de liderazgo se centra en identificar las fortalezas y debilidades de otros miembros del equipo?

• Dominante

• Auténtico

• Estilo Coaching

• Transaccional

¿Qué estilo de liderazgo es útil a corto plazo o en situaciones de emergencia?

• Visionario

• Transaccional

• Afiliativo

• Auténtico