Cuestionario sobre Normatividad Salarial

¿Qué es la normatividad salarial?

• Un conjunto de leyes que regulan el salario.

• Un sistema de bonos para empleados.

• Un programa de capacitación laboral.

• Un tipo de contrato temporal.

¿Cuál es el objetivo principal de la normatividad salarial?

• Reducir los costos laborales.

• Garantizar una compensación justa y prevenir abusos.

• Aumentar la productividad de los empleados.

• Eliminar los sindicatos.

¿Qué artículo de la Constitución Mexicana regula los derechos laborales?

• Artículo 27.

• Artículo 123.

• Artículo 5.

• Artículo 130.

¿Cuál es el pago mínimo diario que debe recibir un trabajador según la Ley Federal del Trabajo?

• Salario mínimo.

• Aguinaldo.

• Horas extra.

• Prima vacacional.

¿Qué institución se encarga de fijar los salarios mínimos en México?

• IMSS.

• CONASAMI.

• SAT.

• INFONAVIT.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden a un trabajador con 5 años de servicio?

• 12 días.

• 16 días.

• 20 días.

• 24 días.

¿Qué porcentaje de aumento se aplicó a los salarios mínimos para 2025 según CONASAMI?

• 8%.

• 10%.

• 12%.

• 15%.

¿Qué tipo de pruebas evalúan habilidades cognitivas y rasgos de personalidad?

• Pruebas técnicas.

• Pruebas psicométricas.

• Assessment Center.

• Entrevistas conductuales.

¿Qué método se utiliza en la entrevista por competencias?

• STAR.

• SWOT.

• SMART.

• KPI.

¿Cuál es una ventaja de la entrevista tradicional?

• Es profunda y predictiva.

• Es fácil de aplicar y estructurar.

• Evalúa competencias específicas.

• No depende de la memoria del candidato.