إدارة المواهب

ما هو الهدف الرئيسي من إدارة المواهب؟

• زيادة الرواتب فقط

• تطوير مهارات الموظفين

• تخفيض عدد الموظفين

• توظيف عدد كبير من الموظفين

ما هي إحدى النتائج المتوقعة من ورشة العمل حول إدارة المواهب؟

• زيادة معدل دوران الموظفين

• تحسين فهم مبادئ إدارة المواهب

• تقليل عدد الموظفين

• زيادة التكاليف الإدارية

ما هي إحدى التحديات الشائعة في إدارة المواهب؟

• تغييرات سريعة في القوى العاملة

• تخفيض الرواتب

• تحسين بيئة العمل

• زيادة عدد الموظفين

ما هو النموذج الذي يوضح كيفية تطوير الموظفين؟

• نموذج 50-30-20

• نموذج 70-20-10

• نموذج 60-30-10

• نموذج 80-10-10

ما هي إحدى استراتيجيات جذب المواهب العليا؟

• تخفيض عدد الموظفين

• تطوير علامة تجارية قوية لصاحب العمل

• تقديم مزايا محدودة

• تقديم رواتب منخفضة

ما هو أحد الأهداف الاستراتيجية لرؤية المملكة 2030؟

• زيادة الاعتماد على النفط

• تطوير قادة المستقبل

• تخفيض عدد السكان

• تقليل عدد الشركات

ما هي إحدى الطرق لتقييم المواهب؟

• تقديم رواتب عالية فقط

• تجاهل الأداء السابق

• استخدام طرق تقييم متعددة

• إجراء مقابلات غير منظمة

ما هو أحد العناصر الأساسية في إدارة المواهب؟

• تجاهل احتياجات السوق

• تطوير استراتيجيات غير فعالة

• تحديد المعايير الموضوعية للمواهب

• تخفيض التكاليف فقط

ما هي إحدى الفوائد الاقتصادية لإدارة المواهب؟

• زيادة معدلات الدوران

• تخفيض الرواتب

• زيادة الإنتاجية

• تقليل الأرباح

ما هو أحد الأبعاد الثقافية التي يجب مراعاتها في إدارة المواهب في السعودية؟

• تقديم مزايا غير ملائمة

• تخفيض عدد الموظفين

• زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة

• تجاهل القيم الإسلامية