Quiz OB

Mana pernyataan yang PALING benar mengenai motivasi dalam organisasi?

• Motivasi hanya berhubungan dengan seberapa keras seseorang bekerja

• Motivasi menentukan intensitas, arah, dan ketekunan seseorang dalam mencapai tujuan

• Motivasi lebih dipengaruhi oleh faktor eksternal dibandingkan faktor internal

• Motivasi tinggi selalu menghasilkan kinerja yang lebih baik

Seorang manajer melihat seorang karyawan sering datang terlambat dan langsung menganggapnya tidak disiplin. Jika ia mengetahui bahwa karyawan tersebut harus mengantar anaknya ke sekolah terlebih dahulu, maka persepsinya mungkin berubah. Hal ini menunjukkan bahwa…

• Persepsi dapat dipengaruhi oleh informasi tambahan yang diperoleh

• Persepsi seseorang tidak dapat diubah

• Manajer harus selalu mengabaikan keterlambatan karyawan

• Konsistensi dalam penilaian adalah yang paling penting dalam membentuk persepsi

Pengambilan keputusan individu dalam organisasi dipengaruhi oleh?

• jumlah anggota organisasi

• jumlah keputusan yang di ambil sebelumnya

• Persepsi seseorang terhadap suatu situasi

• argumentasi dalam kelompok

Apa yang membedakan kreativitas dengan inovasi dalam organisasi?

• Kreativitas berfokus pada penerapan, sedangkan inovasi hanya tentang ide

• Kreativitas tidak membutuhkan dukungan lingkungan kerja, sedangkan inovasi membutuhkan

• Kreativitas adalah kemampuan menghasilkan ide baru, sedangkan inovasi adalah penerapan ide tersebut dalam organisasi

• Inovasi hanya dapat dilakukan oleh manajemen atas

Apa saja komponen dalam sikap seseorang?

• Kepribadian, kebiasaan, dan motivasi

• Kognitif, afektif, dan perilaku

• Disiplin, etika, dan kepemimpinan

• Kreativitas, inovasi, dan evaluasi

Apa saja tiga komponen motivasi?

• Kepuasan, usaha, dan hasil

• Intensitas, disiplin, dan ketekunan

• Kreativitas, inovasi, dan komitmen

• Kebutuhan, dorongan, dan tujuan

Faktor apa yang dapat memengaruhi persepsi seseorang terhadap suatu target?

• Kepribadian, sikap, dan pengalaman masa lalu

• Gaji dan tunjangan yang diterima

• Jumlah rekan kerja dalam tim

• Tekanan pekerjaan

Seorang manajer HRD lebih memilih kandidat dari universitas ternama meskipun kandidat lain memiliki pengalaman yang lebih relevan. Keputusan ini kemungkinan besar dipengaruhi oleh…

• Analisis objektif terhadap keahlian kandidat

• Bias persepsi yang menganggap lulusan universitas ternama lebih kompeten

• Pemikiran logis berdasarkan kebutuhan perusahaan

• Strategi untuk memastikan keberagaman dalam rekrutmen

Apa yang PALING memungkinkan seseorang menjadi lebih kreatif dalam bekerja?

• Meniru ide-ide orang lain untuk menghemat waktu

• Struktur kerja yang ketat dan memiliki aturan jelas

• bekerja dengan rekan-rekan yang memiliki pola pikir serupa

• Lingkungan kerja yang memberikan kebebasan berpikir dan menghargai eksperimen

Seorang karyawan mendapatkan gaji tinggi tetapi merasa pekerjaannya tidak memiliki tantangan dan kurang dihargai. Berdasarkan teori kepuasan kerja, kemungkinan besar ia akan…

• Tetap puas karena gaji adalah faktor utama dalam kepuasan kerja

• Merasa puas jika diberi lebih banyak pekerjaan

• Kurang puas dengan pekerjaannya meskipun gaji tinggi

• Tidak peduli dengan kondisi kerja selama masih mendapatkan bonus