MSDM 2

Apa tujuan utama dari strategi pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi?

• Mencapai keseimbangan antara kebutuhan organisasi dan karyawan

• Meningkatkan efisiensi proses produksi

• Mengurangi anggaran pelatihan karyawan

• Mengutamakan pengembangan teknologi di atas kesejahteraan karyawan

• Menyederhanakan struktur organisasi

Apa tujuan utama dari perencanaan personalia dalam sebuah organisasi?

• Mengurangi jumlah karyawan secara drastis

• Mengutamakan pengembangan teknologi daripada karyawan

• Menghapus pelatihan untuk karyawan

• Memfokuskan seluruh perhatian pada pelanggan

• Mengidentifikasi kesenjangan keterampilan di dalam perusahaan

Langkah ke - 4 dalam proses perencanaan personalia yaitu Strategi Pengadaan SDM!

• BENAR

• SALAH

Manakah di bawah ini yang merupakan salah satu tujuan utama rekrutmen?

• Meningkatkan kepuasan pelanggan terhadap produk perusahaan

• Memperkuat posisi perusahaan di pasar

• Memastikan kesesuaian antara kandidat dan budaya organisasi

• Mempercepat proses pengambilan keputusan manajerial

Mana sajakah yang termasuk ke dalam Rekrutmen Internal?

• Mutasi atau rotasi kerja antar divisi

• Iklan lowongan kerja di media cetak dan digital

• Perekrutan melalui agen tenaga kerja profesional

• Kerjasama dengan universitas melalui program magang dan fresh graduate hiring

• Promosi dari dalam perusahaan

Berikut termasuk sumber utama rekrutmen internal, kecuali?

• Promosi dari dalam perusahaan

• Mutasi atau rotasi kerja antar divisi

• Perekrutan melalui agen tenaga kerja profesional

• Program pelatihan dan pengembangan karyawan

Melakukan review hasil test untuk melihat kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan termasuk pada tahapan ke berapa ya?

• 1

• 2

• 3

• 4

• 5

Berikut yang termasuk ke dalam beberapa faktor yang mempengaruhi keberhasilan rekrutmen, kecuali?

• Kebijakan perusahaan mengenai promosi dan pengembangan SDM

• Kondisi keuangan perusahaan

• Kreativitas kandidat dalam melamar pekerjaan

• Kondisi pasar tenaga kerja dan ketersediaan kandidat

• Perubahan regulasi ketenagakerjaan

Apa tujuan utama dari rekrutmen yang efektif dalam sebuah organisasi?

• Mengurangi jumlah karyawan yang direkrut

• Membuat proses rekrutmen berlangsung lebih lama

• Memastikan posisi kosong diisi oleh kandidat yang kompeten

• Mengurangi tingkat kepuasan karyawan baru

• Menghindari proses wawancara kerja

Apakah salah satu keuntungan INTERNAL SOURCES OF CANDIDATES

• Mengurangi biaya tenaga kerja

• Pengetahuan tentang Kandidat

• Retensi Karyawan

• Inbreeding

• Proses yang Membuang Waktu