Etika Psikologi dalam Asesmen

Prinsip etika yang mengharuskan psikolog untuk menjaga kerahasiaan hasil asesmen adalah...

• Kompetensi profesional

• Respek terhadap hak dan martabat individu

• Integritas dan kejujuran

• Keadilan dan non-diskriminasi

Seorang psikolog menggunakan alat tes yang belum ia kuasai tanpa pelatihan terlebih dahulu. Hal ini melanggar prinsip...

• Respek terhadap hak individu

• Kompetensi profesional

• Tanggung jawab profesional

• Keadilan dan non-diskriminasi

Apa yang harus dilakukan psikolog sebelum melakukan asesmen kepada seorang individu?

• Memastikan individu memahami tujuan dan prosedur asesmen

• Memberikan hasil asesmen sebelum tes dilakukan

• Menggunakan alat asesmen tanpa mempertimbangkan validitasnya

• Mengabaikan hak individu untuk menolak tes

Jika seorang psikolog melaporkan hasil asesmen secara objektif dan tanpa manipulasi, ia telah menerapkan prinsip...

• Integritas dan kejujuran

• Tanggung jawab profesional

• Respek terhadap hak individu

• Kompetensi profesional

Contoh pelanggaran kode etik dalam asesmen psikologi adalah...

• Menggunakan alat asesmen yang sesuai dengan tujuan asesmen

• Memberikan hasil asesmen kepada pihak yang tidak berhak

• Menyimpan hasil asesmen dengan keamanan yang ketat

• Menggunakan metode yang telah divalidasi secara akademik

Seorang psikolog tidak boleh melakukan diskriminasi dalam asesmen berdasarkan...

• Hanya tingkat pendidikan

• Hanya tingkat ekonomi

• Semua faktor seperti gender, budaya, dan latar belakang sosial

• Hanya usia dan gender

Seorang tenaga pengajar tanpa lisensi psikologi menggunakan alat asesmen dan memberikan interpretasi hasil tes kepada siswa. Hal ini merupakan pelanggaran terhadap prinsip...

• Kompetensi profesional

• Respek terhadap hak individu

• Integritas dan kejujuran

• Non-diskriminasi

Standar profesional dalam asesmen mengharuskan psikolog untuk...

• Menyesuaikan alat asesmen dengan tujuan dan karakteristik individu yang dinilai

• Menggunakan alat tes tanpa mempertimbangkan relevansi dengan konteks asesmen

• Membagikan hasil tes kepada pihak mana pun yang tertarik

• Menghindari pemberian hasil asesmen kepada klien

Salah satu contoh penyalahgunaan hasil asesmen adalah...

• Menggunakan hasil asesmen untuk mendiskriminasi kandidat kerja berdasarkan usia

• Menyampaikan hasil asesmen kepada individu yang bersangkutan dengan bahasa yang jelas

• Menyesuaikan alat asesmen dengan kelompok budaya tertentu

• Menggunakan tes yang telah terstandarisasi untuk tujuan seleksi

Jika seorang psikolog tidak mengikuti prosedur administrasi sesuai dengan pedoman alat asesmen, maka hal ini dapat menyebabkan...

• Hasil asesmen yang tidak valid dan tidak reliabel

• Hasil asesmen yang lebih akurat

• Meningkatkan objektivitas dalam interpretasi hasil

• Memastikan semua individu mendapatkan hasil yang sama