P02 IHRM

Apa definisi budaya?

(What is the definition of culture?)

• Sekumpulan aturan yang dibuat oleh organisasi.

  (A set of rules created by organizations)

• Nilai, keyakinan, dan praktik bersama dalam suatu kelompok.

  (The shared values, beliefs, and practices of a group)

• Sistem hukum suatu negara.

  (The legal system of a country)

• Sistem ekonomi suatu negara.

  (The economic system of a nation)

Dimensi budaya Hofstede mana yang mengukur penerimaan ketimpangan kekuasaan?

(What is Hofstede’s cultural dimension that measures acceptance of unequal power?)

• Individualisme.

  (Individualism)

• Penghindaran Ketidakpastian.

  (Uncertainty Avoidance)

• Maskulinitas.

  (Masculinity)

• Jarak Kekuasaan

  (Power Distance)

Manakah yang paling tepat menggambarkan Penghindaran Ketidakpastian?

(Which of the following best describes Uncertainty Avoidance?)

• Tingkat sejauh mana masyarakat mentoleransi ambiguitas dan risiko.

  (The degree to which societies tolerate ambiguity and risk)

• Kecenderungan untuk mengikuti tujuan individu.

  (The tendency to follow individual goals)

• Kesediaan untuk menerima sistem hierarkis.

  (The willingness to accept a hierarchical system)

• Preferensi untuk perspektif jangka pendek.

  (The preference for a short-term perspective)

Dimensi budaya mana yang terkait dengan pentingnya ketekunan dan penghematan?

(Which cultural dimension is associated with the importance of perseverance and thrift?)

• Maskulinitas

  (Masculinity)

• Jarak Kekuasaan.

  (Power Distance)

• Individualisme

  (Individualism)

• Orientasi Jangka Panjang.

  (Long-Term Orientation)

Manakah faktor utama dalam perbedaan budaya dalam MSDM?

(Which of the following is a key factor in cultural differences in HRM?)

• Hukum nasional

  (National laws)

• Keterampilan karyawan.

  (Employee skills)

• Kemajuan teknologi.

  (Technological advancements)

• Keanekaragaman tenaga kerja.

  (Workforce diversity)

Negara mana yang memiliki budaya jarak kekuasaan tinggi?

(What is an example of a country with a high power distance culture?)

• Sweden

• Japan

• United States

• Australia

Menurut Hofstede, apa yang menjadi ciri budaya maskulin?

(According to Hofstede, what characterizes a masculine culture?)

• Berfokus pada kompetisi dan pencapaian

  (Focus on competition and achievement)

• Menekankan hubungan dan kualitas hidup

  (Emphasis on relationships and quality of life)

• Toleransi tinggi terhadap ambiguitas

  (High tolerance for ambiguity)

• Preferensi kuat terhadap kolektivisme

  (Strong preference for collectivism)

Dalam budaya Penghindaran Ketidakpastian tinggi, karyawan lebih menyukai?

(In high Uncertainty Avoidance cultures, employees prefer?)

• Jam kerja fleksibel.

  (Flexible working hours)

• Pengambilan keputusan berisiko tinggi.

  (High-risk decision-making)

• Lingkungan yang terstruktur dan dapat diprediksi

  (Structured and predictable environments)

• Perubahan dan inovasi yang cepat

  (Rapid change and innovation)

Apa tantangan utama dalam mengelola karyawan di berbagai budaya?

(What is the main challenge of managing employees in different cultures?)

• Memahami dan menyesuaikan diri dengan ekspektasi kerja yang berbeda.

  (Understanding and adapting to different work expectations)

• Menerapkan kebijakan MSDM yang sama di semua tempat.

  (Applying the same HR policies everywhere)

• Menghindari pelatihan budaya.

  (Avoiding cultural training)

• Mengabaikan masukan dari karyawan.

  (Ignoring employee feedback)

Mengapa kesadaran budaya penting bagi manajer MSDM?

(Why is cultural awareness important for HR managers?)

• Memungkinkan mereka mengabaikan perbedaan budaya.

  (It allows them to ignore cultural differences)

• Mengurangi kebutuhan akan kerja tim.

  (It reduces the need for teamwork)

• Membantu mereka berkomunikasi lebih baik dengan karyawan.

  (It helps them communicate better with employees)

• Membuat perekrutan karyawan internasional menjadi sulit

  (It makes hiring international employees difficult)