Quiz BTS SP3S - Accompagnement du Personnel

Quel est l’objectif principal de l’accompagnement du personnel en entreprise ?

• Sanctionner les salariés en cas d’erreur

• Favoriser leur bien-être et leur évolution professionnelle

• Réduire les coûts de formation

• Obliger les salariés à travailler plus longtemps

Quelle démarche est obligatoire tous les 2 ans pour accompagner l’évolution professionnelle des salariés ?

• Le bilan de compétences

• L’entretien professionnel

• L’évaluation annuelle

• La formation obligatoire

Parmi ces dispositifs, lequel permet à un salarié de se reconvertir professionnellement tout en conservant une rémunération ?

• Congé parental

• CPF de transition (ancien CIF)

• Temps partiel thérapeutique

• Formation interne obligatoire

Un salarié en difficulté dans son poste peut être accompagné par :

• Son supérieur hiérarchique uniquement

• Un coach externe et indépendant uniquement

• Les RH, son manager, un tuteur ou un référent métier

• Un collègue de son choix, sans suivi particulier

Quel dispositif permet d’aménager les conditions de travail d’un salarié en situation de handicap ?

• L’arrêt maladie prolongé

• L’aménagement de poste via l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés)

• La mise en disponibilité automatique

• L’obligation de télétravail

La modulation du temps de travail permet :

• De lisser le temps de travail sur une période donnée sans payer d’heures supplémentaires

• D’imposer aux salariés de travailler 50h/semaine sans compensation

• De supprimer les congés payés pour favoriser la flexibilité

• De ne pas déclarer les heures travaillées au-delà de 35h

Quelle est la durée légale du travail en France pour un salarié à temps plein ?

• 30 heures par semaine

• 35 heures par semaine

• 39 heures par semaine

• 42 heures par semaine

Quelle mention n’est PAS obligatoire sur un bulletin de salaire ?

• Le salaire brut et le salaire net

• Le nom de l’employeur et le SIRET

• La couleur des yeux du salarié

• Le montant des cotisations sociales

Comment sont rémunérées les heures supplémentaires en France (dans la plupart des cas) ?

• À 50 % de majoration dès la première heure

• À 25 % pour les 8 premières heures, puis 50 % au-delà

• Au même taux que le salaire horaire de base

• Elles ne sont jamais rémunérées

En cas d'erreur sur son bulletin de salaire, un salarié peut :

• Demander une correction à son employeur et réclamer les sommes dues jusqu’à 3 ans en arrière

• Ne rien faire, car le bulletin est définitif

• Aller directement aux prud’hommes sans en informer son employeur

• Demander une correction uniquement pour le mois en cours