
Différences entre Leader et Manager
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Business
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7th Grade
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Tony MIGUEL
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quel est le principal objectif d'un manager ?
Inspirer et motiver les équipes
Assurer l'organisation et l'efficacité opérationnelle
Remettre en question le statu quo
Créer une vision à long terme
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
Un leader se distingue principalement par : (plusieurs réponses possibles)
Son charisme et sa capacité à fédérer
Sa capacité à gérer les ressources humaines et financières
Son aptitude à donner du sens et une vision
Son respect strict des procédures et des règles
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quelle phrase correspond le mieux à un manager ?
"Faisons différemment pour aller plus loin."
"Voici les règles, suivons-les pour être efficaces."
"Où voulons-nous être dans 5 ans ?"
"Comment puis-je vous inspirer aujourd'hui ?"
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
Comment un leader influence-t-il son équipe ? (plusieurs réponses possibles)
Par l'inspiration et la motivation
Par la supervision et le contrôle
En imposant des directives strictes
En favorisant l'engagement et la prise d'initiative
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Un manager prend généralement ses décisions en fonction :
De la vision et des valeurs personnelles
Des objectifs stratégiques et des KPI
De l'émotion et du ressenti du moment
De l'influence de ses collaborateurs
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quelle est la principale différence entre un leader et un manager ?
Le leader guide, le manager contrôle
Le leader donne des ordres, le manager inspire
Le leader gère le quotidien, le manager se projette
Il n'y a pas de réelle différence entre les deux
7.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
Un manager efficace doit-il aussi être un leader ?
Dans l'idéal, un bon manager doit savoir inspirer et guider ses équipes
Non, car ce sont deux rôles totalement différents
Néanmoins, tout dépend du contexte et du style de management
Non, car un manager n'a pas besoin d'innover ni de motiver ses équipes
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