Quiz o rozwoju organizacji

Quiz o rozwoju organizacji

University

5 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Friedrich Froebel

Friedrich Froebel

University

10 Qs

Prawo i prawa człowieka

Prawo i prawa człowieka

University

6 Qs

Szkolenie.

Szkolenie.

1st Grade - University

10 Qs

Organizacja sieciowa

Organizacja sieciowa

University

10 Qs

Polskie Organizacje Harcerskie

Polskie Organizacje Harcerskie

KG - Professional Development

10 Qs

Jazzowe improwizacje

Jazzowe improwizacje

KG - Professional Development

10 Qs

Quiz z zarządzania łańcuchem dostaw-zrównoważony rozwój w łańcuc

Quiz z zarządzania łańcuchem dostaw-zrównoważony rozwój w łańcuc

University

10 Qs

Przedwiośnie - sprawdzian.

Przedwiośnie - sprawdzian.

2nd Grade - University

10 Qs

Quiz o rozwoju organizacji

Quiz o rozwoju organizacji

Assessment

Quiz

Other

University

Hard

Created by

Jolanta Walas-Trębacz

FREE Resource

5 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Co oznacza rozwój organizacji?

Tylko zmiany ilościowe w organizacji.

Zmiany jakościowe oceniane negatywnie.

Długotrwały ciąg zmian jakościowych, ocenianych pozytywnie.

Brak jakichkolwiek zmian w organizacji.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Jaki jest główny cel zarządzania rozwojem organizacji?

Redukcja kosztów bez względu na skutki.

Kształtowanie postępu we wszystkich sferach działalności.

Zatrzymanie rozwoju organizacji.

Zwiększenie biurokracji w organizacji.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Wymiar organizacyjny zmian i rozwoju odnosi się do:

Tylko sfery ekonomicznej.

Struktury systemu zarządzania, procesów produkcyjnych i administracyjnych.

Wyłącznie do sfery technicznoprodukcyjnej.

Tylko do sfery personalnej.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Jaki model rozwoju organizacji opisuje proces zmian jako logiczną sekwencję faz i etapów?

Model teleologiczny.

Model dialektyczny.

Model cyklu życia organizacji.

Model ewolucyjny.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Co jest celem przywódcy w rozwoju organizacji?

Wyłącznie kontrolowanie pracowników.

Inspirowanie pracowników i wyznaczanie kierunku rozwoju.

Zatrzymanie rozwoju organizacji.

Redukcja kosztów bez względu na skutki.