Quiz o rozwoju organizacji

Co oznacza rozwój organizacji?

• Tylko zmiany ilościowe w organizacji.

• Zmiany jakościowe oceniane negatywnie.

• Długotrwały ciąg zmian jakościowych, ocenianych pozytywnie.

• Brak jakichkolwiek zmian w organizacji.

Jaki jest główny cel zarządzania rozwojem organizacji?

• Redukcja kosztów bez względu na skutki.

• Kształtowanie postępu we wszystkich sferach działalności.

• Zatrzymanie rozwoju organizacji.

• Zwiększenie biurokracji w organizacji.

Wymiar organizacyjny zmian i rozwoju odnosi się do:

• Tylko sfery ekonomicznej.

• Struktury systemu zarządzania, procesów produkcyjnych i administracyjnych.

• Wyłącznie do sfery technicznoprodukcyjnej.

• Tylko do sfery personalnej.

Jaki model rozwoju organizacji opisuje proces zmian jako logiczną sekwencję faz i etapów?

• Model teleologiczny.

• Model dialektyczny.

• Model cyklu życia organizacji.

• Model ewolucyjny.

Co jest celem przywódcy w rozwoju organizacji?

• Wyłącznie kontrolowanie pracowników.

• Inspirowanie pracowników i wyznaczanie kierunku rozwoju.

• Zatrzymanie rozwoju organizacji.

• Redukcja kosztów bez względu na skutki.