Quiz sobre Selección de Personal

¿Cuál es el propósito principal de la selección de personal?

• Aumentar el número de empleados

• Filtrar candidatos para la organización

• Mejorar la imagen de la empresa

• Reducir costos operativos

¿Qué se compara en el proceso de selección?

• El salario y las horas de trabajo

• Las habilidades técnicas y blandas

• Los requisitos del puesto y el perfil de los candidatos

• La experiencia y la educación de los candidatos

¿Quién es responsable de la decisión final en la selección de personal?

• El equipo de selección

• Los candidatos

• El gerente o jefe de línea

• El departamento de recursos humanos

¿Cuál de las siguientes es una técnica de recopilación de información sobre el puesto?

• Descripción y análisis del puesto

• Entrevista de salida

• Evaluación de desempeño

• Encuesta de satisfacción

¿Qué tipo de entrevista permite la interacción directa con el candidato?

• Entrevista no dirigida

• Entrevista totalmente estandarizada

• Entrevista grupal

• Entrevista estandarizada en las preguntas

¿Cuál es una desventaja de la entrevista de selección?

• Facilita la interacción con el candidato

• Permite evaluar el comportamiento del candidato

• Es objetiva y precisa

• Es sumamente subjetiva

¿Qué representan las pruebas psicológicas en el proceso de selección?

• Una evaluación subjetiva de los candidatos

• Un promedio objetivo de comportamientos

• Una técnica de simulación

• Una forma de entrevista

¿Cuál es la principal técnica de simulación mencionada en el texto?

• Poligrafía

• Entrevista no dirigida

• Dramatización

• Pruebas de conocimientos

¿Qué permite la visita domiciliaria en el proceso de selección?

• Evaluar el desempeño en el trabajo

• Conocer mejor al candidato en su entorno

• Realizar pruebas de conocimientos

• Obtener referencias laborales

¿Qué se utiliza en el principio de complejidad progresiva?

• Entrevistas grupales

• Varias técnicas de selección

• Una sola técnica de selección

• Pruebas psicológicas